目前，很多单位在录用工作人员时会采用性格测试，一旦测试不合格，面试人员被拒绝的可能性增大。不少人认为这种测评招聘方式侵犯了个人隐私，没有科学性。你怎么看这一现象？
测评要素：综合分析、社会现象
参考思路：测试性格以决定录用与否，这比较荒唐。录用人才关键是看岗位技能的匹配性而非性格的优与劣。性格测试本身存在很大的变数，每次测试的结果都不一样，根据每个人的心态，心理趋势都可以随时做出调整，这的一个测评对于招聘参考意义不大。很多企业仅仅把他作为参考还尚能理解，但是作为唯一的因素这就矫枉过正。
人才的招录核心是面试，即面谈。而不是一堆几百题的测试，测试题逻辑是否严谨、能不能直观测试应试者的能力很难说，但是浪费了大量的时间，没有必要。心理测试只能说是一种辅助性的评价方式，它更应该存在于学术研究，不应该广泛存在于实际应用。
毕竟心理测试的科学性谁也不能保证。既然如此，为何不给员工一个机会，在岗位锻炼几天、一月又有何妨。