人力资源人员的岗位职责主要有：
负责建立和完善公司的人力资源管理制度，包括用工制度、工资制度、员工守则、培训纲要等，并督促、检查制度的执行。
负责构建公司的组织机构，负责各部门的工作分析、岗位说明书的编写等工作，并向公司提出岗位职责设计方案。
负责员工招聘、选拔、聘用，以及对人员进行升降级、辞退、奖惩等。负责员工培训工作，组织员工培训，对培训效果进行测评等。
·负责公司员工的劳动纪律、考勤等。
·负责组织实施员工绩效考核，统计考核结果，并对绩效考核的方式、方法、效果提出意见。
负责公司员工人事信息管理与员工档案的维护，负责工资、奖金、福利、补贴的核算与发放等工作，同时负责保险的有关事宜。
人力资源人员的任职资格：
·了解人力资源管理的基本流程，了解现代企业人力资源的管理模式，并且熟悉国家相关的政策、法律与法规。
·具备良好的人际交往能力、沟通能力以及组织协调能力。
·有很好的计划性与执行能力，有较强的事业心、责任心与良好的亲和力。·能够熟练应用办公软件以及相关的人事管理软件。
行政人员的岗位职责主要有：
负责日常的行政管理工作，其中包括接待来访人员、收发传真、接听电话及受理投诉等日常工作。
负责各类办公文档录入、打印及公司公文流转管理等工作。
负责公司文件的登记、收发、阅签、整理、归档和保密等工作。
负责各类会议的安排、录像、保存、会议资料准备及会议记录等工作。
负责公司行政用品的采购、发放与管理等工作。
行政人员的任职资格：
·较强的语言表达能力与文字写作能力，以及优秀的计划能力、组织能力
与执行能力。
较强的工作责任心与一定的抗压能力。
能够熟练操作电脑，以及运用Word、Excel等其他办公软件。
形象气质良好，对需要接待或外联工作的秘书要求更高，可在一定程度上代表公司的形象。
除了人力资源与行政之外，还有其他几个容易混淆的职位，不管哪一种，求职者在求职之前都应该对自己想要求职的职位进行深入地了解，这样你的求职之路才会更加顺利，面试结果也会更加给力！