28岁的关燕毕业于陕西某大学，有四年的产品营销经验，这次应聘的职位是华东地区某通信公司的市场营销。关燕事先做了十分充分的准备，并且综合各方面情况，很有信心能够求职成功。
面试一开始，一位经验丰富的面试官先让关燕做下自我介绍。自我介绍之后，这位面试官一边摆弄着关燕的简历，一边傲慢地问她：“你是外地人，不是我们本地人，会说本地方言吗？不会说本地话还怎么在这边开拓市场啊?我看就没面试的必要了吧?”
没想到面试官刚说完，关燕当即涨红了脸，愤怒地说：“你们的招聘广告上有这点要求吗？为什么外地人就不能在本地开拓市场?我看你这是典型的地域歧视！什么破公司！”说完，连求职简历也没要就气冲冲地离开了。
直戳你的软肋
情绪失控，自乱阵脚。面试过程中，求职者可能会遇到很多稀奇古怪的问题。在以上案例中，面试官之所以会提出这样令人不爽的问题，很有可能是在考察求职者的应变能力。尤其是求职者在应聘销售、服务等职位时，面试官更会想尽一切办法来测试一下应聘者的应变能力，所以，情绪失控、自乱阵脚的关燕自然没有得到这份工作。
保持冷静，巧妙应答。在面试场上，遇到这种情况时，求职者首先一定要保持冷静，然后再巧妙应答。比如，关燕完全可以平静一下自己的心情，然后这样作答：“我虽然不是本地人，但是众所周知，华东各省市的对外开放程度均走在全国前列。在这样的土地上工作，我想方言问题应该对我的工作不会造成实质性的影响！当然如果工作需要，我完全可以立刻去学本地方言。