为了激发工人对企业顺利运营的兴趣，有时在按时间、按劳动量或计件支付报酬的同时还会增发奖金，包括：全勤奖，努力工作奖，机器正常运转奖，产量奖，卫生奖，等等。这些奖金的重要性、性质以及获得条件都不一样。有日常补贴、月度奖金、年度奖金，以及表现最佳的员工获得股票，甚至分红。例如，有些大企业中，每年工人们能分到一笔现金。法国一些煤矿从几年前就开始根据利润或超额利润按比例分配奖金。企业和工人间不需要签订合同，而是在满足一定的条件下为工人分发奖金，例如，不允许罢工，缺勤时间不能超过每年规定的天数等。这种方式把奖金也算入工人的工资，而且在工人和雇主之间并没有事先协商。工人不会拒绝几乎算是免费的礼物，对雇主来说，合同也是单方面的。在企业经营顺利的时期，工人的年薪由于奖金而大幅增加了。如果效益不好怎么办？对这个问题还不能做出判断，但很明显并没有普遍的解决办法。
在矿业行业中，还有另外一种方式的奖金，这种奖金取决于煤的价格。浮动的工资是根据基本的工资加上随煤价的变动而变动的奖金，这种方式在威尔士地区很流行。而当最低工资标准法执行的时候，这种方式就被舍弃了。但现在法国北部、加来海峡还有卢瓦尔地区仍然采用这种支付方式。这个体系使煤矿繁荣兴衰与工人工资联系起来。但是有言论指责这种方式会限制生产，提高煤价。要让每个人满意，多种方式解决报酬问题是必要的。由于目前所有解决方式都还十分冒险，这个问题还远远没有解决。