面试方问到一般性的问题时比较好回答，遇到特别“苛刻”的面试官，他们一般会问一些令求职者比较尴尬的问题。懂得如何应对这些问题非常 重要。
1.谈缺点
面试方可能想换个方式考验求职者，往往会让求职者自己谈谈自己的缺点。求职者千万不能因为想着推销自己就把很明显的优点说成缺点，比如说自己最大的缺点就是太勤劳、肯拼命等，这些只会让面试官觉得你不诚实；也不要说一些对你工作影响较大的缺点，比如应聘秘书助理之类的岗位时说自己做事稍微有点毛躁等。求职者最好是挑一些对应聘岗位影响不大的缺点来说，比如做设计和广告的，可以说自己平时比较爱空想，经常会有些天马行空的想法等。
2.缺乏经验怎么胜任工作
一般面试官针对专业不对口或者刚毕业没多久的求职者会比较多地提问这个问题，这个时候求职者诚恳的态度是解决问题的关键。有较强的责任心、适应能力和学习能力的人才是每个用人单位需要的人才，因此求职者可以阐述自己在这些方面的优势。
毕业生求职不仅仅是要在态度上注意，还有一件事也要非常注意。
因为一般到一个用人单位的第一件事就应该是递上简历，而简历的制作也是有技巧的，专家指出，求职的毕业生如果能够利用好自己的简历，其实就能很清晰地向面试官传达自己的个人特点，30秒之内就能打动面试官。1.递简历就是一个销售的过程
应聘是一种自我推销，投递简历就成了一个快速“销售”的过程，既然简历有这样的功能就必须保持清晰明确的特点。在制作简历的时候，求职者应该尽可能地从网上或者通过相关人员了解应聘公司和所应聘职位的情况，了解他们的应聘条件，有针对性地突出自己的优势。
2.工作类型决定简历制作方向
求职者要根据不同的职位类别有针对性地制作简历。比如求职者应聘的是市场类职位，那么则可以多写一点自己参加的社会实践情况；而如果是应聘科研类职位，可以详细描述专业学习情况和项目经历，包括所使用的平台、工具、语言等等。
3.巧妙突出简历上的重点信息
面试时间很短，面试官给每个求职者的时间是非常有限的，因此为了节省时间，而又不让面试官忽略掉求职者的一些重要信息，可以用加粗或加下划线的方式突出表现一些简历上的内容，这些内容一般都应该是自己的独特优势和想要向企业特别说明的方面。但值得注意的是，千万不要处理得太花哨，以免妨碍面试官阅读。