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干部选拔任思维能力因素解析
2021/7/22 8:48:57     公务员考试网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新干部选拔思维能力。

干部选拔任思维能力因素解析
干部选拔任用考试的测评项目,很少有不涉及思维活动的。思维究竟是什么?有何特点呢?思维能力指什么?
①思维是什么
思维现象,是我们所熟知的。但要说明“思维”是什么却并不很容易。
围绕思维是什么,千百年来提出了种种看法,也可以说是众说纷纭,莫衷一是。如关于思维的器官,原始社会的意识以及宗教认为思维是超脱于人体的神的本领;后来,认为思维是人体本身的一种特性,但有的说是心脏这一器官的特性,有的说是肝脏的特性;直到近代,人们才认识到思维是大脑的一种特性。思维的内在机制,至今还是人类一大心理之谜!
按照心理学的理解,从现象上说思维是人脑反映客观事物的一般特性、规律性联系和关系的活动。
思维,是不同于感觉、知觉和记忆的人脑的活动。感觉和知觉,是当前的事物在人头脑中的直接的映象;记忆是过去经历过的事物的印迹在人头脑中的再现。人们在认识实践中还常常遇到许多光靠感觉、知觉和记忆解决不了的问题。实践要求人们在已有的知识经验的基础上通过迂回、间接的途径去寻找问题的答案;实践要求人们对丰富的感性材料,进行“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的改造制作,去达到问题解决的目的;这种改造制作,这种通过迁回、间接的途径去找得问题的答案的认识活动,就是思维活动。换言之,思维活动也就是人脑以概括的、间接的方式认识客观事物的一般特性、规律性联系和关系的活动。
比较能力 比较能力,就是明确事物间的共同点和差异点的能力,有比较才能有鉴别。比较时,往往先把两个或多个比较对象进行分解。如把人的其他属性撇开,把“性别”这一特性单独区分出来,从“性别”这一点上进行对比,从而发现男人女人的差异。
分类能力 分类能力,是以某一标准为依据,把不同类别的事物区分开来,形成这些事物类别与种属的概念的能力,如以“性别”为标准,把人区分为男人、女人和中性人;以年龄大小为标准,把人区分为儿童、少年、青年人、中年人、老年人,等等。
抽象能力 抽象能力,是透过现象看本质、透过表层看深层、透过特殊看一般的认识能力,是思维能力的核心构成成分。抽象,是思维区别于感知的本质特征,既是思维的过程,也是一种思维方式。即先对事物进行分析,然后把事物的一般特性、或规律性联系抽取分离出来,形成一般性的认识。如“性别”这一特征,就是对生物的各方面的特性进行分析、比较,把雄雌特质抽取出来,形成“性别”这一抽象认识成果。
概括能力 概括,是以抽象为基础的思维活动方式,即把多种多个多样化的事物的共同特点归结在一起。如将一篇文章的中心意思归结为一句或一段话,就是概括中心思想。概括能力,是把“多”归结为“一”的认知能力。
具体化能力 具体化能力,就是将通过分析综合、概括而获得的抽象认识如概念、判断、规则等运用于实际,还原出“形象事物”的能力。具体化能力,是理性思维的高级能力,是运用理性认识成果解决具体问题的能力。

(编辑:admin)

标签:面试技巧 面试思维 面试能力
 
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