语言是门艺术，而掌握这门艺术离不开策略与技巧。那么，一个应聘者在面谈中到底应该掌握什么样的策略与技巧来对答招聘者的提问呢？
1.具体实例法
为了向招聘者描述一个与众不同的你，进而获得应聘成功，你必须记住：不要概述，要展示－用事实来说明你所具有的能力、素质、技能，你的信仰、优缺点、好恶，以及你如何处理人际关系，如何解决问题，如何胜任新工作等。你可以通过事实、相关的细节、举例、轶事、具体做法陈述等，让对方了解你。这样做，你才可能使自己变成一个“个性突出”、“富有情趣”、“充满活力”的活生生的人－一个招聘者很容易从众多的毫无特色的候选人中记住的人。
2.突出个性法
“山不在高，有仙则名；水不在深，有龙则灵。”“个性鲜明”的回答往往容易给人留下深刻的印象。
那么怎样回答才会突出个性呢？
要想突出个性，首先要实事求是，怎么想（做）就怎么说（当然，除一些敏感性问题须有适度的分寸之外）。例如，当你被问到：“你喜欢出差吗？”你可以直率地回答：“坦率地说，我不喜欢。因为从一地到另一地去推销商品并不是一件惬意的事。但我知道，出差是商业活动中的一个重要部分，也是推销员的主要工作之一。所以说，我不会在意出差的艰辛，反而会以此为荣。因为我非常喜欢推销工作。我想这一点更重要。”又如，主持面谈的经理问你：“如果我们接受你，你会干多久呢？”如果你这样回答－“没人愿意把一生中最为宝贵而有限的时光花在不停地寻找工作当中；也不会有人甘愿把他（她）所喜爱的东西轻易放弃。就拿这份工作来说，如果它能使我学以致用，更多地发挥我的潜力，而我也能从中获取更多的新知识与技能，并且也能得到相应的回报，那么我没有理由不专心致志地对待我所热爱的工作。”那么你所表现出的机敏、坦诚与个性，一定是招聘者最为欣赏的。
所以说，真实的思想与坦率的语言就是“个性突出”的最佳体现。
3.审时度势法
面谈中的审时度势法主要表现在以下两个方面:（1）掌握好回答问题的时间，做到心中有数，有的放矢。在有限的面谈时间里，要得体、有效地展示自己，不要漫无边际或反复陈述－过多地拖延时间。（2）读懂对方：一种无奈的表情，一个会意的微笑，一种下意识的看表动作，演绎出的则是招聘者不同的心态。所以在对答中要学会破译出对方的心理，从而迅速而准确地调整自己的对策。必要时“投其所好”或“草草收场”，都不失为一种应急之策。
4.扬长避短法
在某公司应聘部门经理的面谈中曾有这样一段对话。问：“你不认为自己做这项工作年轻了些吗？”
答：“我已经23岁了，事实上，下个月我就23周岁了。尽管我没有相关的工作经历，但我却有整整两年的领导校学生会的工作经验，2019年年初，我被推选为该年度的校学生会主席，之后又连任一年。您们可以想像，管理组织3000多名学生，并非易事，没有一定的管理才能和领导艺术，是无法胜任的。所以，我认为，年龄固然能说明一定的问题，但个人的素质和能力更为重要。因为这正是一个部门经理所不可缺少的。”
这是一种典型的扬长避短式的回答。答者极力宣扬个人的长处，并把自己的长处同应聘的工作有机地结合起来，意在变不利为有利。
这里，也许你会问：如果真的遇到自己根本不懂的问题，或勉为其难的事情时，那该怎么办呢？
这的确是一个值得认真考虑的问题。每个人都有自己的短处，应聘者当然不例外。再成熟的应聘者，由于其学历、知识、见识与经历等方面的原因，总会有所不知或根本不能。这就要求面谈中的你要勇敢地承认：“我不会”，同时做出必要而合理的解释。尽管你没有扬长避短，但是你的诚实、坦率却能使你扬短为 “长”。
5.虚实并用法
现代应聘有如用兵，“谋”定方能百战百胜。而“谋”中的一个重要策略便是“虚实并用法”。尽管面谈中的回答并非敌我斗智，但是，有效而适度地运用“虚”与“实”，常常会起到强化自身“资格”和取悦对方的作用。
当问到“你的工作动力是什么”时，有这样一类以“虚”带“实”式的回答可以参考。如，“我的动力主要来自于以下几个方面：首先是工作本身，即我是否对该工作感兴趣，是否能发挥自己的特长，是否能胜任，是否能学到新知识与技能，以及是否能得到进一步的自我发展。其次是自我价值的承认问题，即我是否能得到别人的相信与尊重，是否有进一步晋升的机会。再其次是结果，即我是否能得到较高的工资和待遇等”。面谈是求职应聘中的一个重要环节。而在面谈中招聘者最希望看到一个真实而全面的“你”。显然，“诚实是最好的策略”。所以说，“虚”在现实中一定要运用得当：虚要虚得合理，而且虚中要实。切不可乱用“虚”招，否则，将弄巧成拙。
6.适度激将法
为了争取主动，应聘者在回答问题时有时还可以采取适度激将法，即先人为主，“刺激”对方，给对方造成一定的“压力”，从而达到个人预期的目的。
如对“请谈谈你想要的月薪好吗”这一类关键性的问题，你可以用“适度激将法”来回答。
例一：“我知道贵公司是一家赢利较多的大公司，它一定会善待一位优秀的秘书，所以我想，我的最低月薪大概不会少于1800元人民币吧！”
例二：“我认为自己各方面的条件都符合所聘部门经理的要求，而且据我了解，该业务部门是贵公司的主要支柱之一，而作为该部门的领导者无疑将肩负重任。所以我想从4800元人民币起薪。”
从上面两个例子中，我们不难发现，运用激将法一定要适度，抓住“火候”－针对对方的特点及其客观条件；同时语言一定要委婉缓和，不能太露太直，只有这样才能达到妙用的理想效果。
上述方法，互相衬托，互相作用，应聘者在实际面谈中要根据不同的客观情况，灵活运用。
综观现代谋职：竞争激烈、强手如云。应聘早已不是传统意义上的面试了，而是应聘者智慧与实力的较量。在这个较量过程中，灵活地运用谋略，无疑会为你的谋职成功添上有力的砝码。也许这还远远不够，因为你还应该具有真才实学，还需要有较强的工作与社会能力，还要学会包装自己，但毫无疑问，你已经开始走上了成功之路。