女职工生育应符合国家计划生育政策，在怀孕、生育、流产及引产或终止妊娠和采取长效节育措施流产及引产（以下简称生育）期间，可享受下列生育保险待遇。
1.生育津贴
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。
（1）怀孕不满2个月终止妊娠，产假20天。
（2）怀孕满2个月不满4个月终止妊娠，产假30天。（3）怀孕满4个月不满6个月终止妊娠，产假42天。（4）怀孕满6个月以上分娩或终止妊娠，产假为90天，其中分娩产前休假15天。
（5）难产的，增加产假15天。
（6）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假
15天。
（7）已婚妇女24周岁以上第一次生育的，奖励晚育产 假45天。
生育津贴是女职工产假期间的工资。生育津贴不得低于当地职工最低工资标准。
机关和财政全额拨款事业单位女职工生育或终止妊娠，不享受生育津贴，休假期间工资由用人单位照发。
2.生育保险基金
女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内，因生育所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等生育医疗费用，从生育保险基金中支付。
女职工因生育引起并发症，治疗并发症的医疗费用，或者休假期间治疗其他疾病的医疗费用，按照基本医疗保险有关规定执行。
女职工出国以及赴港、澳、台地区期间发生的生育费用，生育保险基金不予支付。