大众思路:
刚进入单位，领导对我不满意，我还是比较困扰的，因为我还是一名新人，不知道自己的错误发生在什么地方。
发生这种现象，我应该积极地寻找原因并加以改正，造成领导对我不满意的原因可能有以下几种：
我的工作态度不够认真，不能及时了解工作内容。
与同事交往的过程中不注意时间和地点，没有做到公私分明。我的言行举止可能比较浮躁，不够稳重。
针对以上几种原因，我应该及时地自我提升，改正自己的错误，我会在接下来的工作中做好以下几点：
积极地向身边的老同事请教相关业务，准确仔细地了解工作内容。
多和同事沟通，多向领导请教，待人接物方面应该提升自己的涵养。
遇事冷静，不慌不乱，让自己尽快做到一名公职人员应有的成熟稳重。
通过这件事情，我认为一名年轻人在参加工作之前，应该做足功课，不断学习，提升自己的内在涵养。在工作中认真勤奋，虚心地向身边同事学习请教，让自己在最短的时间内适应新的环境，完成工作任务。
一语道破题思路：
解决这种现象的根本方法是提升自我。领导对我不满的原因应该会有两个方面，第一是内在因素，第二是外在因素。
内在因素方面存在以下几点：
工作态度不积极，造成领导对我不好的印象。
工作效率不高，影响了单位的工作进度。
外在因素方面会有：
穿着打扮过于浮夸，不符合公职人员的身份。
为人处世不够严谨，没有做到成熟稳重。
对于以上原因我会做好以下两个方面：
接下来的工作中，不明白的地方主动向领导请示，向身边的同事学习，加强自身的个人素养。
外在形象上必须要做到成熟稳重，时刻提醒自己代表公职人员的形象，不可疏忽大意。
作为年轻人，凡事要做好事前计划，事后总结，要学会客观地去看待问题，而不是以主观意愿去做事情。
预测练习
例1:你刚到单位，单位同事却不理你，你怎么办？
例2:你和单位同事小王共同负责一件工作，结束后发现工作内容有错误，领导很生气，小王却说不是他负责的，对此你怎么办？