根据《劳动法》第48条第2款规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”用人单位如果低于工资标准给劳动者支付工资的，理应补足。但是，劳动者的工资应包括哪些收入呢？对这个问题不加以明确，就无法判断劳动者的工资是否低于最低工资标准，而且还会由此引起不少的误解与纠纷。
根据2003年12月劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》第3条的规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
这里的正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。根据《最低工资规定》第12条的规定，下列收入不列入最低工资的范畴。
1.延长工作时间工资；
2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
我国目前由于各地的经济和社会发展水平不平衡，因而还难以实行统一的工资标准，根据《劳动法》第49条的规定，各地在确定和调整最低工资标准时应综合考虑到下列因素。1.劳动者本人和平均赡养人口的最低生产费用；
2.社会平均工资水平；
3.劳动生产率；
4.就业状况；
5.地区之间经济发展水平的差异。
企业支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，根据相关劳动法律、法规规定，企业除补足低于标准部分，同时另外支付相当于低于部分25％的经济补偿金。劳动行政部门还可责令其按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1～5倍支付劳动者赔偿金。