（一）情景模拟题概况
情景模拟类的题型近年来在各省市的公务员面试中出现的概率越来越高，且有逐步推广的趋势。情景模拟特别需要灵活运用语言的艺术，要注意自己的语气以及每一个词语的运用。（二）情景模拟题的分类
1.劝解说服类
该类题型是指以劝解说服某人或部门而达到一定目的为标准的模拟题。这类题目往往以分析事件利弊，论说对不同主体的深远影响、积极意义为着眼点。如：如果让你去找某个企业家贾某，请他出资进行大棚蔬菜的销售，你怎么说服他？又如:学生志愿者纷纷退出养老院志愿活动，学生会主席也不愿意再组织学生参加，你将如何与学生会主席沟通？这道题目虽然没问如何说服，但是实质目的在于说服学生会主席积极组织志愿活动，请广大考生切莫一味玩文字游戏，理解清楚题干意图。此类题目在省考面试情景模拟题目中占比例较大，希望学员们积极备考。
2.人际沟通类
人际沟通类多以与同事、领导、亲朋好友以及服务对象群众之间的相关情景进行模拟，尤其多考与同事、领导存在相关矛盾和误解类的题目。答题要素
则以生活化、情感化的话语化解矛盾，解除误会为主，同时需要做适当假设以丰富答题内容。这类题日往往和考生自身阅历息息相关，应届生的应试者要靠题海战术来完善自己的人际认知能力。如：你和小王同时进入一个单位，两个人专业不同，由于你的专业能力比较强被分配到了局里工作，小工却被分配到了偏远地区的基层工作。小王对此不服，经常说你坏话，现在正好局里有个会议，你和小工都要参加，你怎么和小王沟通？
（三）答题技法
1.与同事的沟通
典型例题20；外地调来一位新同事，抱怨单位住宿环境差，认为单位不重视新人。单位领导说他要求高，批评了他，他很不高兴。你怎么跟他沟通？现场模拟。
答题思路：【命题意图】考查考生的沟通能力。
【审题技巧】
第一步，找问题，“环境差”“不重视新人”“领导批评”“他不高兴”。
第二步，找原因，个人原因。
第三步，明确自己沟通的目的，找到解决问题的办法。
【答题框架】
第一，拉近距离；
第二，换位思考；
第三，切人主题，解决矛盾；
第四，表明态度。
【标准表述】
小王：
你好，最近工作顺利吗？新的环境觉得如何?还适应吗?现在有空吗?我想和你聊几句。你刚来时表现就很好，领导经常在我们面前夸你，要我向你学习呢。
听说，最近由于环境的事情领导说了你几句，你的心情我可以理解。①我们单位的环境可能不如你之前的好，但还算是不错的啦。我记得当初我刚到单位的时候，单位宿舍在郊区，设施也不齐全，夏天非常闷热，一开始热得睡不着觉。但是后面一位老同志点醒了我“改变你所能改变的，适应你所不能改变的”。我认为这句话说得很有道理，对于既定的环境，能改变的就去改变，不能改变的就调整好自己的心态，去适应它，你说是吗？毕竟工作是我们自己选择的，遇到困难也是难免的，我们应该用积极的心态去克服困难、迎接挑战。②领导一向都很重视对新人的培养，给新人都安排了宿舍。虽然你现在住的环境差了点，但相比租在外面既贵又不方便的情况好多了。其他单位的一些新人，还羡慕我们呢。③领导是“刀子嘴，豆腐心”，领导的批评也是为了让大家更好地认清自己的不足，取得更好的进步，对我们的批评是为了提醒我们。因此受到领导批评，我们也不必太过沮丧，要调整心态，调整不足，以更好地完成工作。
食宿问题还只是小事儿，你想想，我们在工作中还会遇到其他各种各样的困难。所以，让我们把这些困难当作一种历练，这样才能使我们更加出色，更好地施展自己的才能。小王，你说是吗？
典型例题21:小夏说:我每天工作都很忙，总是有很多忙不完的事情，不想干了。请问你该如何劝说小夏，请现场模拟。