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领导到底喜欢什么样的下属,该如何让领导赏识,有何技巧
2021/2/19 14:09:19     公务员考试网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新机关领导赏识技巧分析。

领导到底喜欢什么样的下属,该如何让领导赏识,有何技巧
机关单位人多嘴杂,眼线颇多,几乎所有人都想让领导提拔,这基本不可能,那么有没有哪些特征或者能力能让领导对我刮目相看,或者对我印象大大提升。无论公务员还是事业单位,领导喜欢的首先要能干事,其次是会表达,通俗就是拿得起,说得出。当然,领导也会在意有一定资源关系的,毕竟在一任,谁不想继续提升呢?当然,有人说,我投其所好,如果按照领导的兴趣爱好进行针对性的发展,是否也会得到领导的看好。
领导赏识员工首先是性格问题,个人要灵活多变,现如今耿直嫉恶如仇的人只能做一辈子苦力。灵活之外,还要眼头高,能看清形势。机关单位的风头怎么吹,最近机关单位的领导关系,上下级单位的最新动向都要做到了如指掌,不然你怎么能做个称职的老司机。
其次,领导提拔的还是得守口如瓶,该说话时锦上添花,不该说话时当做哑巴。机关惯常,有时候需要表态,表态很有技巧。表态如果看错风向,站错队伍,基本上就失去了发展的可能性。尤其,对领导的一些缺点、不足、作风(小问题,不算原则性问题)等问题可以睁一只眼闭一只眼,或者以欣赏的态度去看。当然,领导如果犯错了,也不能落井下石,万一领导有翻身的时刻,你的处境岂不是很难堪。
第三,能为领导分忧解难。机关单位一个时期总会有一个时期的难题或者问题,如果你能解决问题,或者你能让问题能够善后,基本上领导会对你另眼相看。不仅把你记在心里,而且还给你留下上升的空间。如机关单位里你能成为一个笔杆子,让领导在上级部门面前风光无限,这就是你的能力。或者,领导有难,你为领导两肋插刀,把一系列善后问题处理的妥帖顺当,你说领导不提拔你,还要提拔谁?
第四,专业水平高,业务素质强的,有绝对的忠诚度。通俗就是机关里的忠厚老实人,看起来,没什么野心,业务水平还是非常好的,基本业务可以独当一面,也是机关不可或缺的人物,但是存在感不强。恰恰是这样的人,对领导没有多大的威胁性,所以,一些退休或者要晋升的领导往往会平衡各方势力后选择这样的人做机关的候选人。
你要说机关需要八面玲珑的人吗?也需要,但是这些人不一定是最合适做领导的,或者成为领导的,只是在任时给领导调剂气氛的。一个机关单位至少30-50人,大机关起码上百人,要在众多人选中胜出,不仅要会来事,还要会表达,业务水平也要扎实。不见得要事事出头,但关键时刻要有胆识。
领导赏识你,当然是最开心的事,领导如果轻视你,也不要丧气,毕竟年轻人在机关时间还有更长的路要走。一任领导之后还有下一任,不同脾性的领导,最起码的是做好基础业务。如果有人提携,这就极好。

(编辑:admin)

标签:领导喜欢下属 领导关系处理 机关人机技巧
 
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