很多员工特别喜欢错铢必较，不属于自己分内的事情，你让他去做，简直像要了他的命。
他们认为自己多做一点又没有额外的报酬，吃亏死了。实际上，这是一种短视。你多做一点，等于是获得一次展示自己的机会，你的领导、同事和客户都会关注你、信赖你，从而给你更多的机会。而且在工作中始终做到“勤”的人会为自己带来很多好处:给自己塑造一种敬业的形象、容易获得别人的谅解、容易获得领导的信任等。
李凤是一家公司的普通职员，平时的工作只是收发、传送领导文件。当公司出现一些无人料理的事情时，别的同事都为能少做就少做而推来推去，而李凤就像一颗螺丝钉一样赶快补上，不多久一份工作就漂亮地完成了。从此“李凤你见一下那个客户”、“李凤你去做那件事情”这样的指派越来越多。
李凤从未觉得自己是个被人支来支去的“小跑堂＂。虽然杂事很多，但是得到锻炼的机会也多，比如叫她去接触传媒，联系公司的广告业务，参与广告文案的写作，选择适合的传播渠道等，这都是给了她一个充电和学习的机会。一直在暗中观察员工表现的老总暗暗点头。从此李凤工作更忙了，但是忙的却是一些更重要的事情了。比如公司的一些重要客户，一些谈判的场合，老总都会带上李凤一起去。终于有一天公司要准备上市了，需要把公司彻底包装成一家公众公司，拟一份招股说明书，集团董事会希望李凤能做好准备，协助管理层完成公司历史上质的飞跃。
李凤不负众望，漂亮地完成了自己的工作任务，顺理成为章地成为那家上市公司董事会的秘书。后来，她又跃升至公司管理层高级管理人员，并且成为资本运营方面独当一面的大将。
多做一些分外的工作一定会使你获得良好的声誉。这对你来说，是一笔巨大的财，在你的职业发展道路上可能会起到关键的作用。而且多做一些分外的工作，就会多一次学习和锻炼的机会。多一种技能、多熟悉一些业务，对自己总是有好处的，它完全能使你尽快地从工作中成长起来。
在职场上，常常有这样的员工，他们认为只要把自己的本职工作干好就行了。对于老板安排的额外工作，不是抱怨，就是不主动去做。这样的员工，自然不会获得升职加薪的机会。实际上，只有多越位一点，才能有更多的表现机会。
在柯金斯担任福特汽车公司总经理时，有一天晚上，公司里因有十分紧急的事，要发通告信给所有的营业处，所以需要全体员工协助。
不料，当柯金斯安排一个做书记员的下属去帮忙套信封时，那个年轻的职员傲慢地说:这不是我的工作，我不干！我到公司里来不是做套信封工作的。”
听了这话，柯金斯一下就愤怒了，但他仍平静地说:“既然这件事不是你分内的事，那就请你另谋高就吧！
一个员工，要想纵横职场、取得成功，除了尽心尽力做好本职工作以外，还要多做一些分外的工作。这样，可以让你时刻保持斗志，在工作中不断地锻炼自己、充实自己。当然，分外的工作，也会让你拥有更多的表演舞台，让你把自己的才华适时地表现出来，引起别人的注意，得到老板的重视和认同。为公司多做一点的初衷也许并非为了获得报酬，但是你往往能获得更多的意想不到的财富。
如果你是一名货运管理员，也许可以在发货清单上发现一个与自己的职责无关的未被发现的错误；如果你是一个过确员，也许可以质疑并纠正磅秤的刻度错误，以免公司遭受损失；如果你是一名邮差，除了保证信件能及时准确到达，也许可以做一些超出职责范围的事情…这些工作也许是专业技术人员的职责，但是如果你做了，就等于播下了成功的种子。
在我们周围有很多人只做自己分内的工作，并将分内分外用明确的界线划分得很清楚，或多做一点就要图报酬，殊不知这对自己工作能力的提高是一个很大的障碍，久而久之上司就会对你失去好感。
付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法则。也许你的投入无法立刻得到相应的回报，但不要气馁，应该一如既往地多付出一点，回报可能会在不经意间以出人意料的方式出现晋升或者加薪。
大多数情况下，即使你没有被正式告知要对某事负责，你也应该努力做好它，即使你把事情搞砸了，只要你敢于承担责任，那么你就是一个优秀的人，职位和报酬也会接踵而至。