1.集体合同一定要集体协商一致才能签订吗？
劳动合同法规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。工会法第十九条也规定，法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。因此，集体合同是通过集体协商的方式签订的。从职工一方来看，集体协商代表是通过民主程序产生，能够代表本单位全体职工就集体合同的内容作出意思表示。
2.集体合同发生争议有哪些解决途径？
在用人单位与职工之间如果因集体合同发生争议，除了双方可以协商解决以外，也同样可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。根据劳动合同法规定，用人单位如违反集体合同，侵犯职工劳动权益，工会可以依法代表职工要求用人单位承担责任；集体合同争议经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。根据劳动法规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3.现行劳动合同法实施以前已经存在的劳动合同应该如何处理？根据劳动合同法第九十七条的规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；劳动合同法规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向职工支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。