在劳动关系中，用人单位采用招工的形式招录劳动者，与之订立劳动合同，劳动者在用人单位指定的地点，利用用人单位提供的工作条件完成劳动工作，遵守用人单位的内部规章管理制度，并领取劳动报酬。与之不同的是，根据《合同法》第二百五十一条的规定:承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽人在人身属性上并不隶属于定作人，不受定作人的各项内部规章制度的管理，双方之间签订加工承揽合同，根据合同的约定履行各自义务。承揽人利用己方工具、设备等按定作人的要求进行加工；定作人及时足额地支付加工承揽费用。
劳动者到用人单位上岗工作后，应当及时与用人单位签订书面劳动合同，并自留一份，同时，妥善保管用人单位发放的工作牌、劳动者手册、工资单等证据，该类证据可用于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，避免发生争议时，用人单位以双方系承揽合同关系为由逃避相应的责任。