结构化小组面试和无领导小组面试，从名称上看，确实都是想小组面试，但是实际上差异还是很大的。结构化面试小组首先参与考试人数非常少，每次三人，无领导小组讨论面试每次参与人数10人左右，最多不超过12人；其次，结构化面试的试题、话题都是固定的，答案、思维、框架多数人是比较接近的，无领导小组讨论面试的话题是非常开放的，设问方式也是独居特色的。第三，结构化小组面试是相互补台的面试形式，三个人之间相互补充完善题目；无领导小组讨论面试则是相互之间博弈，相爱相杀的一种“游戏”。
结构化小组面试是近年来公务员面试中多为采用的面试方式，考试方式新颖，属于我国结构化面试的一种新探索，它完善了现有的结构化面试大多数人套路太多的不足，是一种难度很大的面试形式，这里的难度不仅仅是指对考生而言，对考官也有更高的要求，考官必须随时对三位考生从表达内容、人品、评价客观与否都要做出判断，如果一名考官基本理论水平不够，甚至很难给考生打出合格的分数。
而无领导小组面试是一种经典面试模型，是从二战时期的法国等国家兴起的，他强调的是群体无领导的头脑风暴，能给发挥出群体的聪明智慧，是一个群策群力的游戏。游戏中相互之间是团结协作，但更重要的是彼此之间又存在竞争关系，每一个人都想凸显自己的思想，表达出自己的深邃的观点，让更多人记住自己。最后给自己打出更高的分数。
两者之间的差异比较大，那该如何应对面试？
结构化面试复习备考，一方面，要对目前的结构化面试要熟悉有加，尤其对综合分析题、计划组织题、人际关系题这三大类题型要了如指掌，最基本的答题思路要非常了解，尤其在综合分析题中要能有自己的独立思考，不能人云亦云，体现自己的深层次的观点。
在结构化小组面试现场答题中，要有高风亮节，不能体现人性中的劣势，比如不能刻意贬低别人，或者一味批评别人，更多以理性建议方式给对方更多的合理的答案或者内容。同时，对于别人的观点作出补充完善时也要坚持一定的原则，最好不要另起炉灶再答题，这样很容易让考官认为考生不合群。
如果是无领导小组讨论面试，这类面试需要相互配合，配合度越高，讨论越热烈气氛越好，考官就越喜欢。无领导小组面试中尝试做破冰者、总结发言人等角色是非常有必要的，尤其要以最积极的心态去引导组员参与答题，调动气氛，让讨论很快=能出一个结论。这才是最好的一个答题状态。在讨论中，每一个人都可以体现出人格的魅力，比如谦让、理性、温，甚至要有建设性意见观点等。
做到以上几点，结构化小组面试、无领导小组面试才能答的漂亮，答出风采，最终获取成功。