1.政府为了解决群众的问题颁布很多的限制令，也取得了一定的效果。但是部分限制令颁布后，迫于各种舆论压力刚开始就暂停了，例如:为了治理暴走族政府推出限车令、不允许复婚办酒、禁狗令等等，对此请谈谈你的看法。
在简政放权创建服务型政府的背景下，各地方政府为了更好服务群众，用好手中的权利，切实为人民群众解决现实生活中的问题而出台了诸多限制令。其出发点是为了树立良好社会风气，保护人民群众生命财产安全。具体而言:为了治理暴走族而出台限车令，其目的是为了保护暴走族的人身安全；复婚禁酒令，其目的是为了肃清社会奢靡之风，树立勤俭朴实的社会风气；出台禁狗令的目的是消除大型犬、流浪犬、烈性犬等对群众生命安全的威胁。
但有些限制令出台一段时间后便迫于舆论压力而暂停，仔细思考不难发现这些暂停的限制令之所以备受关注，是因为限制令自身存在着诸多不足，比如:而限车令仅仅对有车一族进行限制，这一做法在一定程度上纵容了暴走族的违法违规行为，还妨碍了有车一族的正常出行，引发了广大车主的不满，因此迫于舆论压力而停止。而结婚乃是公认的人生喜事，办酒席庆祝乃是人之常情。复婚不能办酒席这种限制令，这实际上是对复婚群体的一种歧视，而且也很难执行下去。禁狗令在执行中不仅会引起养狗人士的不满，而且会遭到很多爱狗人士的反对，很难施行下去。
这些限制令出台后迫于压力暂停，除了限制令自身存在不足的同时也反映出政府在制定限制令中存在的问题:一方面，决策一般仅仅由政府官员通过调查、分析和研究来确认并出台的。这种机制就导致整个决策体系相对封闭，缺乏对于人民群众需求调查和了解，与人民群众的交流和互动有限；另一方面，限制令制定的过程不规范，缺少必要的监督反馈机制，流程没有明确的规范性文件来限定。为了更好的达到政府出台限制令的目的，必须解决政策制定中存在的不足。我认为可从以下几个方面进行改进:第一，做好深入调查研究政策目标要根据政策问题制定，全面考察政策环境、政策资源以人民群众的需求和意见，形成相关的政策目标体系；第二，提高政策制定者的素质，建立有关的问责机制。培养制定者问政于民的意识，建设制定者信息收集和归纳能力的培养体系；第三，建立健全决策制定体系。对决策过程进行规范化，出台相关规范指导，设立专门的政策制定机构，建设一支高素质的政策制定团队；第四，开放决策体系，信息透明共享。扩大信息公开的范围，将政府现在政策制定的内容、流程公诸于众，尤其是关系到广大人民群众切身利益的重大民生问题与重大的政府决策等必须接受公民的监督。
通过以上改进可以使得限制令真正发挥作用，保护人民群众生命财产安全，树立正确社会主义核心价值观念。
2.公共自行车服务在某地开展实施，共有两家公司，但是市民发现两家公司无法实现通借通还，另外还车发现车位满的，借车发现车位空的，自行车还会被雨淋湿影响使用，有的自行车缺铃铛，刹车失灵市民的反应引起了相关部门的重视。领导让你处理此事，你怎么做？
第一，会以单位的名义，在官方网站和官方微博上向市民道歉，公共自行车服务出现问题也有我们的责任，并且向市民承诺我们会尽快解决公共自行车问题，合理完善公共自行车服务。
第二，我会展开全面的调查，以充分地了解实际情况。其一，实地走访公共自行车的车位，了解车位的使用情况、分布范围以及大致的停放频率。其二，在自行车车位旁随机询问使用自行车的市民们，喜欢停放的地点、频率以及相关建议。另外，在我单位的官网和官微上开辟专栏供市民进行讨论和提供意见。其三，联系两家自行车服务公司，了解他们目前运营存在的问题和困难、自行车租借的相关规定、车位的数量和分布站点等。将了解到的情况整理，汇总群众的建议，形成一份报告汇以备参考。
第三，邀请两家公司的负责人、城市建设专家、公共服务部门的负责人召开座谈会。首先，对于自行车的租借方案进行统一规划制定，由政府部门出面，对两家公司的负责人展开商谈，将租车系统进行改造升级，实现通借通还。其次，可以将自行车违规租借行为纳入个人诚信档案，对于无法归还及破坏车辆的市民进行相应的罚款，达到一定失信次数后剥夺其租车权利。再次，向政府申请专项资金，在人流量比较大的地方扩增停车位，并且给停车点增盖防雨棚。最后，每个公司安排相应的维修队伍定期对于自行车进行检查和修复，防止一切可能造成安全隐患的自行车流入市场。
3.最近工作人员小蒋总被领导批评工作“不用心”，主要是“听不懂，
又不问，还不懂装懂，从不向别人请教，结果问题百出”，为此小蒋也非
常郁闷。作为小蒋的同事，你在他身边，该如何跟他沟通，帮助他一起做
好工作？
小蒋受到领导的批评，究其原因，首先是小蒋工作能力不足，无法领会领导
的工作意图；其次工作缺乏主动性，不主动解决自身能力问题，也不向同事、领导请教。最后工作中存在自欺欺人的心态，这是对自己和工作的不负责任，而且
最终也会影响到自己和整个部门工作的正常运转。我作为他的同事，我有责任帮
助他走出困境，解决困难
第一，我会好好安抚小蒋的情绪，告诉他应正确看待领导的批评，领导本意是为了他好，是希望他可以提高进步。被批评本身也说明了我们在某些地方存在着问题，应当端正态度，积极改正。同时，给他加油打气，相信只要肯用心，一定可以把工作做好，用出色的表现赢得领导和同事的肯定。
第二，帮助他分析原因，并提出解决问题的办法。和他一起梳理过去工作中他所存在的疑惑，帮助他及时查漏补缺，我会鼓励他主动去寻求解决办法，包括上网查资料，请教同事等。自己也要加强积累学习，增强自己独立工作的能力同时，告诉他有问题也可以向我询问，我也会做到知无不言、言无不尽。鼓励他主动找领导进行沟通，向领导询问自己身上还有无其他问题，表明自己会认真反省、改正错误的态度。
第三，在以后的工作中，我会继续关心小蒋和其他同事的状态，在自己的能力范围之内主动帮助同事，共同成长共同进步。另外，及时进行自我纠察，检查自己身上有无此类问题，端正自己的工作态度，注意自己的言行。