• 2018公务员、事业单位考试面
  • 2016浙江、山东、广东、河北
  • 事业单位面试题库-事业单位
  • 2016国考行测专题
  • 2015江苏事业单位考试题库
  • 时政百分网2015考研电子书3
10月21日时政热点一点通及每日一练   10月20日时政热点一点通及每日一练   10月19日时政热点一点通及每日一练   10月18日时政热点一点通及每日一练   10月17日时政热点一点通及每日一练   10月15日时政热点一点通及每日一练   10月14日时政热点一点通及每日一练   10月13日时政热点一点通及每日一练   10月12日时政热点一点通及每日一练   10月11日时政热点一点通及每日一练  
用人单位可以在劳动合同中随意设定有利于自身的条款吗?
2020/9/30 8:43:27     公务员考试网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新公务员法律。

用人单位可以在劳动合同中随意设定有利于自身的条款吗?
就业市场上,用人单位与劳动者的地位往往不平等,用人单位无疑是强势的一方。这点明显的体现就在签订劳动合同时,用人单位会在合同中设定有利于自身的条款,如用人单位可以任意解除与劳动者的劳动合同而不用支付经济补偿金或者可以随意为劳动者调整岗位而无须征得其同意等。这些用人单位增加自身权利,影响劳动者切身利益,进一步扩大两者间地位差距的“不平等条款”虽然在实践中比较常见,但显然是没有法律依据的。
私有为基础而形成的一种法律关系,是指受雇人利用雇佣人提供的条件,在雇佣人的指导、监督下,以自身的技能为雇佣人提供劳动,并由雇佣人支付劳动报酬雇佣人又称为雇主,受雇人又称为雇员。判断雇佣关系是否存在,应从形式要件和实质要件两方面考虑:从形式要件上,看双方是否订立雇佣合同或口头雇佣协议。从实质要件上,首先,要看双方的权利义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬其次,要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督,即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中,雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人,雇员在工作时应命于雇主,服从雇主的监督指导。最后,看雇员是否雇主或其委托的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件,即可认定为雇佣关系。

(编辑:admin)

标签:公务员法律 法律基础 法律常识
 
相关阅读:
法律2020法律基础知识考试考点汇总
法律法律法规常识基本知识:为什么要县、乡两级人大代表同步
法律劳动合同与一般民事合同的区别是什么?
行测劳动关系建立的时间是用工之日还是签订劳动合同之日?
法律劳动关系与承揽合同关系有何区别?
公共基础知识用人单位招录已达法定退休年龄人员的,双方间是否确立劳