《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。因此，判断双方是否存在或建立劳动关系，应当以是否用工为标准，而不是以是否签订劳动合同为标准。用人单位招用劳动者从事工作之日起，劳动关系即确立。双方就可以按照约定享受权利和履行义务，并受劳动法律、法规的约束。建立劳动关系的时间起算，在《劳动合同法》第10条中又可以分为3种情况:（1）签订劳动合同在前，实际工作在后，即签订合同后过了一段时间才工作。（2）签订劳动合同在后，实际工作在前，即先工作后补签劳动合同。（3）签订劳动合同与实际工作同时进行，此时是最理想的状态，也是实际生活中较为普遍的情形。综上，确定的劳动关系起算点的唯一标准是“用工之日”。