笔试是一种与面试相对应的测试，是考核应聘者在基本常识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力水平的重要工具。多数用人单位在简历筛选之后，会采用笔试作为面试之前的筛选方式，主要目的是为了选出那些符合企业文化、具有单位所希望的思维方式和个性特征的人。
（1）笔试的种类及技巧
1）专业知识测试
主要是为了考察求职者的文化和专业水平而设置的。这种方式被越来越多的企事业单位所采用，如外贸、外资企业招聘雇员要考外语等。
2）职业心理测试
主要采用事先编制好的标准化量表或问卷来对求职者进行测试，进而获取求职者职业心理水平，并达到考察所属岗位是否合适的一种测试方法。一些特殊的用人单位常常以此来测试求职者的态度、兴趣、动机、智力和个性等心理素质，然后根据对人才的要求进行取舍。
3）命题写作测试
命题写作测试是用人单位通过给定的题目或话题以论文或杂文等形式来检验应聘者的文字表达能力、分析和归纳问题的思维能力等，这是对求职者思考问题的缜密性、深刻性程度的考查。
4）综合知识测试
用人单位采用笔试方法是，可能只进行单一的专业考试，也可能进行专业考试、命题写作、心理测试等的综合应用测试。国家或者地方公务员考试就是一个明确的例子。近年来，国家公务员录用考试的笔试科目就有《行政职业能力测试》《综合知识》和《申论》。
（2）笔试的准备
一是注重平时知识的积累，注意经常温故而知新；二是关注时事，掌握与招聘单位有关的知识，分析命题方向；三是做好笔试前全面科学的复习工作；四是调整好心态，保持好良好的状态。
（3）笔试的答题技巧
前期充分准备，并保持良好的考试心理状态，还要掌握以下方法和技巧:
☆先易后难，科学答卷
☆卷面清洁，字迹清晰
☆积极思考，稳中有度
☆掌握题型，答题细致
☆保持镇定，稳操胜券
5.面试
不同的行业、机构、岗位和工作性质，对应聘者会有不同的要求，针对不同的需求，雇主会采用各种面试形式，通过招聘者与求职者双方面对面观察、交谈等双向沟通方式，以此考察求职者的素质特征、能力状况及求职动机。
（1）面试的主要形式
1）电话面试
为了节省时间与成本，单位有时会首先通过电话交流来进行初筛。
2）结构化面试
按照系统、结构化设计的面试内容、题目、评分标准等进行面试的方法，又称标准化面试。
3）个人面试
大多数的面试都是一个考官考核一个求职者，也有用人单位安排多个部门的管理者，同时考核一个求职者。这样可以全面地考察应聘者，可以测试应聘者的抗压能力及是否有能力和技巧去面对不同工作范畴的人。
4）情景（虚拟）式面试
由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。
5）综合（全方位）式面试
招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即席演讲，或要求写一段文字，甚至操作计算机等等，以考察其外语水平、文字能力、书面及口头表达等各方面的能力。安排应聘者在单位确定的岗位上实习一段时间，达到对应聘者综合能力和素质的考察，也是一些单位面试的方式。