工作方案的特点
（一）广泛性
工作方案的适用主体广泛。无论是党政机关、企事业单位还是社会团体都可以制订工作方案。从适用的主体来看，既可以是各级的党政机关，也可以是企事业单位和各种社会团体。工作方案涉及的内容广泛，它可以涉及政治、经济、文化及社会生活等各领域的内容。
（二）具体性与可操作性
工作方案要把某项工作的工作内容、目标要求、实施的方法步骤等各个环节做出具体明确的安排。所制订的方法步骤都具有可操作性，方便相关单位实施。
（三）指导性与强制性
工作方案一旦制订出来，制订机关及相关部门单位就要按照工作方案认真组织实施，因此具有指导性和强制性。
二、工作方案的结构与写法
工作方案的结构，一般包括标题和正文两个部分:
（一）标题
一般由“机关名称、方案案由、工作方案”构成，如《2013公安部扫黄打非工作方案》，或者“方案案由、工作方案”构成，如《2013年招商引资工作方案》。
（二）正文
正文一般包括:
1.制订工作方案的背景和宗旨或意义:主要阐述为什么要制订该方案。
2.方案的具体操作办法和政策措施，阐述开展本方案所设计活动或即将进行的工作的指导思想。
3.执行方案的要求:阐述进行某项工作所要求达到的目标。
4.组织领导及程序安排:指开展工作的措施、办法、手段与时间安排。
三、工作方案的写作要求
1.工作方案的主题应明确。工作方案主要是为开展某项工作而撰写，所以其主题必须围绕完成该项工作而予以鲜明确定。
2.工作方案的工作安排应具体、仔细、周全。工作方案应考虑每个细节，细节决定成败。工作方案如果对某个细节欠缺考虑或疏漏，会导致整项工作的失败，所以方案必须反复考虑，做到最完善。工作方案是对某些工作具体细节的安排，是直接关系到工作能否顺利进行，能否达到预期目的的重要一环。
3.工作方案应有可行性与可操作性。工作方案所确定的内容马上就要实施，很难改变，所以在制订工作方案的时候不能太灵活、太留有余地，必须制订得比较死。只有这样才便于工作方案执行人操作实施。