客观题在我国公务员录用考试中应用较为广泛。在解答过程中考生可以采用的方法主要有以下几种:
1.淘汰法
最适合单选题。当确定一个选择项不符合题意时，便将自己的注意力迅速转移到下一个选择项，依次加以否定。假如第一个选择项就是正确答案，那么后面的几个选项就可以忽略不看，这样可以节省时间。当然，在这个判别过程中，具体操作的方式是灵活多样的。
2.去同存异法
应试者在阅读完试题内容和所有选择项后，据题意确定一个选择项为参照项，该选择项同其他选择项存在着比较明显的特征差异。然后将其他选择项与之进行对比，把内容或特征大致相同的项目去掉，而保留差别较大的选择项。再将剩余的选择项进行比较，最后确定一个符合题意的正确答案。
3.印象认定法
印象认定法是指根据印象的深刻来选择答案。应试者在读完一道试题的题干和各项选择项后，各选择项对于考生大脑的刺激强度是不同的，有的较强，有的较弱，那些似曾熟悉的内容必然会在头脑中最先形成正确选项的印象，因此，据此作出的判断的命中率还是比较高的。4.比较法
此方法应用范围较广。在解答单项选择题时，应试者可以将各选择项同题意要求进行纵向比较，根据各自同题意要求差异的大小来确定最符合题意要求的答案。在解答多项选择题时，就要求考生将选项同题意要求作纵向比较，再将前一过程中保留下来的选择项进行横向对比，最后确定符合要求的正确答案。一般经过这两次的对比之后，漏选或误选的可能性就比较小。
5.大胆猜测
如果运用其他方法都无法确定正确答案，可以大胆猜测，相信第一感觉，这可以避免考生在这种试题上过分深究，影响自己的注意力和情绪，同时也有一定的命中率
三、先易后难的顺序原则
根据多年的经验和从行政职业能力测验的特点来看做题坚持先易后难的原则可以保证成功率。如果一定要坚持把一道难题作出来而因此耽误了大量时间，这在考试中是非常不可取的，会导致剩下的大部分试题无法做完；反过来，如果先将容易的题做完，而在剩余的时间内回头做较难的题，反而会大大提高分数。
另外，应试者应当在这一点保持头脑清醒，即答题重要的是质量而非数量，无论做哪一题都首先要保证该题的正确率，而不是急于将题做完，这才是明智之举。
四、统筹安排考试时间
考场中有严格的程序安排和规则要求，应试者一定要在考前了解相关要求，并在考试中严格照办，否则会影响考试成绩。
考试时间是应试者必定要在考试前进行统筹安排的问题，如果丝毫没有计划和安排，在考试中遇到因时问紧张答不完题而造成心慌意乱的情绪就很正常了。应试者应根据自身的特点对答题的先后顺序和每一题大概所需的时间作出预先的时间分配，如果超过了这一时间却无法很快得出答案，那么，应试者应当很快转向下一道试题，顾全考试大局，不被樊篱所阻挡。