一）辅助测试
这类测试一般包括性格测试、职业能力倾向测试等通常在应聘者投递简历、网上申请时进行，有的公司则可能将这类测试安排在面试后进行这类测试的目的是要寻找符合公司文化具备职位要求的个人特质的理想求职者如果应聘者不符合相应标准，即使其他方面达标也会被汰虽然这种办法有点残酷却是一种筛选人才的有效方法，著名外企的笔试中都有类似性格测试的部分例如花旗:一套卡特尔十六因素人格测试，共225进题，40分钟内完成
◇宝成功驱动力管理人员评估（Success Drivers Assessment）共67道题
（二）综合能力测试
综合能力测试，顾名思义就是考查应聘者各方面的综合素质及能力这类
测试通常以前一节介绍的考试内容题型做任意组合，组合成相应的考查部分例如IT、电子、通信、机械重工类企业，在招收技术人员时就会着重考逻辑推理能
力数字计算能力及行业相关综合知识。
行政能力测试是极具代表性的综合能力测试，英文名 Administrative Aptitude
Test，简称AAT.这个测试是国家公务员考试的一个部分是用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力是考查应试者从事公务员工作所必须具备的一般潜能的一种职业能力测试。考试题型有言语理解与表达数量关系、判断推理、
常识判断、资料分析题等。多做一些行政能力测试题对于应聘银行、事业单位是非
常有帮助的
三）英语测试
目前，越来越多的企业，尤其是外企，在笔试环节对于应聘者英语能力的考查越来越严格，要求也越来越高。形式上不仅采用英文试卷的笔试题来考查应聘者的阅读、写作能力，还结合上机听力来考查应聘者的英文听力水平例如宝洁、安永等知名企业。这样的英语测试题有一定的难度。