“和为贵”是中国人普遍信守的人生哲学。受其影响，中国人轻易不愿意批评人。中国人又非常爱“面子”，“人活一张脸，树活一张皮”的荣辱观，把“面子”提升到了至高无上的地位，又导致中国人轻易不敢批评人。
无论政府职员还是普通百姓，无论在单位里还是在家庭中，无论上级对下级还是同事之间，几乎都不约而同地这样对待需要批评的人和事:不到万般无奈，是不会轻易把批评的话直接说出来的。
所以，在中国，两个人之间没有相互批评，没有表达过意见分歧，但不见得这两个人之间就没有意见和不满。当领导的虽然处在上级的位置，但是，这种轻易不愿和不能得罪人的氛围，使领导者同样在表达批评意见的时候，也必须持小心谨慎的态度。他不能不考虑对方的感受，必须小心翼翼地顾及别人的面子。否则，很可能不仅达不到批评的目的，还可能把事情搞砸。
所以，在中国，批评人是很讲究方式的。心中虽有不满，但都尽量忍着，不到万不得已是不说出来的。一般情况下是用三种方式来处理。一种是不否定，但也不肯定，或者轻描淡写地对基本认可的方面“表扬”几句，甚至干脆就不说话。出现此种情况，多半是领导已经有不满和意见了，只不过尚在可以忍耐的程度，而且存在的问题还不太明显，说出来对方也未必认账和接受，甚至会认为领导是在吹毛求疵，只好啥也不说了。第二种是采取非常“婉转”的表达方式，领导可能会以“建议”等方式，含蓄地指出不足。这种时候，问题也不是很严重，领导也还能“忍耐”，但认为有必要“提醒”一下了，否则会出“岔子”。采用前两种方式进行“批评”，意图就是给对方留面子，希望对方能察言观色，听话听音，自己去感觉，“悟”出存在的不足之处。第三种是直言不讳地当面把批评的意见说出来。这种时候，表明问题已经比较严重了，意见很大了，再不批评实在是不行了之所以发展到不留面子直接批评，是因为在此之前，领导可能已经采取前两种方式，多次表达过不满，但没有引起对方的注意，最后终于忍无可忍了。
有的人遇到复杂、有点难度的事情拿不下来，简单的事情又嫌枯燥乏味，高不成低不就，啥事也指不上；有的人工作压力稍微大一点，就吵吵得不行，这个顾不上，那个也忙不过来，一点扛劲都没有；有的人没有担当，遇到事假装没看见，装聋作哑，实在躲不掉了，赶紧向领导汇报，就算交差了。有的专业人员遇到技术问题，为了图省事，觉得别人不懂专业，就在那瞎说一气，糊弄过去了事。有的人岁数一大把了，却没有个老同志的样子，啥也悟不出来，工作能力实在让人无法恭维，态度还不端正，怨天尤人，得过且过，领导顾及他的面子轻易不说他，他就真的我行我素，不知检点，非等到别人把不好听的话说在脸上。不少人几年甚至几十年就以这样的态度在工作，或者采取这样的态度和领导、和企业置气，把劣质的工作抛给企业，浪费企业的时间、材料等资源，耽误工作的进程。给企业造成了多少潜在的损失，他们不知道，也不承认，同时也使自己荒废了一年又一
年，耽误了自己。当他们为领导不给涨工资愤愤不平时，他们可能真不知道，领导却在考虑找一个合适的机会，打发他走。他们不承认是自己把自己害了。他们没有自责意识和反省精神，从来拿着放大镜挑领导和企业的毛病，问苍天问大地，唯独从来也没有问过是不是自己有什么不对，为啥走到哪都是这么不如意。
能挣高工资的人，都很有自知之明，他们知道只有贡献在前头，而后才有资格谈待遇。他们有梦想，但不做梦。他们比一般人智慧的地方，就是知道舍与得之间的先后关系，那就是先舍才能后得。他们知道如果不做出点什么，老板可能都会忽略你的存在。有的人一辈子都没有弄明白，只会发牢骚骂大街。
在个人价值和待遇的因果关系方面，历来是先体现自身价值，而后才谈得上待遇问题。这个世界要求你先做出成绩，再去强调自己的感受。这是人类社会约定俗成的普遍规则。如果不能正视现实，把自己封锁在自己的“道理”中，不能正确地评估自己工作的岗位在市场中的价值，对待工作不用心，对未来的发展也没有任何考虑和安排，摆出一副“此处不留爷，自有留爷地”的架势，这种与社会主流价值观逆向行驶的“打工者”心态，往往拖累了自己。在单纯强调自己感受的过程中，虚度了时光年华，并且使自己的能力因为没法施展而不断贬值，难度高一点的工作就无法承担，从而渐渐失去了为待遇“讨价还价”的“资本”，只能使自己想要的东西离自己越来越远。
有一句话是这样说的:“公司锅’里的多了，自己碗’里的才会多。而掌勺的，恰恰是你自己。”这个世界不是有钱人的世界，也不是有权人的世界，而是有心人的世界。企业只是给了你一个机会，你所要做的是借用公司的资源，让自己的船因公司的水涨而船高我们是否真的用心地对待了这个机会呢？不能老盯着那些拿高工资的眼红，得看看人家费的什么心，遭的是什么罪。不要问企业应该给你多少，首先应该问自己给企业做了多少。不要问别人凭什么，多把目光投向自己，问问自己“咋回事”！如果你是真材实料，企业岂会吝啬那点薪水而让你这条“大鱼”跳槽。
拿高薪的人，他们有自己征服世界的方式，这个方式不是抱怨，不是愤世嫉俗，而是极力地改变自己，尽最大努力把工作往好干，做出样子。他们深深地知道，价值，没体现，等于零。他们还知道，工作做得好不好，自己说了不算，领导和同事才是裁判，他们的意见才是自己努力的风向标。为了实现自己的目标，他们经常为自己修枝剪条，努力让自己的根系扎得深，树干长得壮，果实结得多，以实力和贡献赢得话语权。他们更加知道，在生活的道路上，与其幻想未来，不如现在好好努力。只有奋斗才能给自己安全感，才能使自己更有力量保护家人，为亲人打造优质舒心的生活条件。