我们当真可以用感动这一招打动面试官吗？虽然传统商务礼仪中没有关于降阶和迎的规矩，但我们真的可以用“程门立雪”来走偏门吗？
我和一些HR朋友时常开玩笑。我说他们就像是一些小姑娘一样，虽然容易被感动，却最善于拒绝，就如网络上的新词“十动然拒”形容的一样。
拒绝这个事情，一直是千古以来的话题。到了这个时代，拒绝更成为一个特殊社会背景下的特殊话题。
话说，最近最轰动的莫过于“十动然拒”这个词了。这事情的起因还是要从一份情书开始说起。
王某是华中科大文华学院工程管理专业大四男生，他心仪学妹小罗。小罗经常向他请教专业问题，他就想到写一封万字情书放在课程设计里送给她。从2013年2月开始，他每天坚持写，最多的一天写了7000多字。结果，越写越长，用诗歌、随笔、日记等各种形式记下了单恋心情，8个月下来竟写了16万字。
他将情书装订成册，取名为《我不愿让你一个人》，封面采用课程设计的样式，在“光棍节”前送给女生。可遗憾的是，对方虽然表示十分感动，然后拒绝了他这事情成为一场网络狂欢，大家都纷纷用十动然拒忭去造句和模仿。
我们倒是不用模仿，因为有一个现成的事情。
大约是几年前，我听几个朋友说过一件事情。说是一个青年执着于他们公司的规模和人气，决心要进入这个公司。
当时的情况是，这个公司想来的人太多太多，一票难求，竞争太激烈了，靠正常的手段着实无法取胜。
这青年突发奇想，把自己的成就和所有的履历全部写在五线谱上，做成了一首长长的歌谱。
面试官看到以后深深地被青年的才智所折服，更为其毅力和创意所倾倒。人力资源部十分感动，然后拒绝了他…
情书哥和这个青年，事后均表示情稳定还略带欣慰。这种拒绝虽然本质依然是拒绝，但是却优雅地给了大家台阶，充分体现了礼仪的存在！所以，你想用礼节、用感动，去打动和感化面试官，最终换来的结果
必然是“十动然拒”！
究其原因，其实也非常简单，面试官们不会让感动冲昏自己的理智。要知道，任何一个人在企业里面生存出了什么情况，至少有三成以上的责任是而试官的。也就是说，面试官们不会因为一些感动的事情或者另类的事情放弃自己的原则，更不会拿看不见的情感去赌自己脆弱的饭碗。我们想想，一个人的感动行为，和自己赖以生存的钞票，哪个更重要？非亲非故的面试官们，为什么要为一个未知的感动而埋单，最终给自己埋下隐患？即便你的“礼数”再全，鸡贼的面试官会动心、会动情，也不会有动作的！