几年前，宋经理还是方经理的一名员工。为了提高部门业绩，方经理没少下苦功，可谓殚精竭虑。其他的几个员工业务区域销量还行，只有宋经理的区域是偏远的农村，而且他头脑也不太灵活，所以业绩最差。为了这事，方经理明里暗里没少给他出主意、想办法有时，宋经理的业绩实在少得可怜，方经理就暂时不公布业绩。有好几次，宋经理都想辞职而去，是方经理耐心的安慰和鼓励，使他重获信心决心留下来好好工作。
经过一番努力，宋经理所在区域的销量终有了起色。去年年底，他被提升为经理。在任命宣布的那一刻，他站在台上，望着台下的方经理，眼里充满了感激之情。
“今天，我终于获得了提升，我首先要感谢公司领导对我的信任，感谢所有一直以来给我关心支持的人。在这里，我尤其要感谢一个人，从我进入公司的第一天起，他就无微不至地关心我，帮助我渡过了一道又一道的难关。在我最困难的时候，是他搀扶我一步一步地走过来，并且坚定不移地走到了今天。他，就是我多年的恩师、我最信赖的朋友，最值得我尊敬的方经理！”说完，宋经理朝着方经理的方向深深地鞠了一躬，以示谢意。台下立时掌声雷动。
俗话说，“滴水之恩，当以涌泉相报”。在晋升之时，我们千万不要忘记那些在我们成长中曾经帮助、支持我们的人。尤其对那些在过去悉心培养我们的老上司，我们更要心怀感恩，把他们的好处时常记在心里、挂在嘴边。这样，不仅使彼此之间的关系更加融洽，而且对于工作的开展也大有好处。、今天，肖主管和王主管一起值班，闲着没事就和他聊天。
“那天，我和营业二部的刘主管一起去银行他说你挺不错的，心地善良，总喜欢帮助人。”
“是吗？”听到这样的话，王主管心里非常受用。他以前在营业二部当主管时，小刘还是新员工。上个月公司提升一批主管，小刘就是其中之一。本来他们之间没什么过深交往，去年8月小刘打算参加六级英语考试，缺少相关的资料，正好他手边有一些，就借给了小刘。
“对了，刘主管还说你爱人厨艺不错，能烧一手好菜！”
“我嘴比较刁，你嫂子就只好刻苦钻研了，不过没他说得那么神，也就马马虎虎。”王主管应付着，心里却道:小刘是怎么知道的？他想了半天，才想起那天小刘来拿资料，正好是吃饭之时，饭菜都已经摆上桌了，他留小刘吃饭，小刘死活不肯，拿到资料就跑下楼。
“这孩子机灵，还实在，是个干事的人。”王主管边想边说。
“嗯，年轻人嘛，有精力、有闯劲…”
老上司的好处，不一定非要当面说出。像刘主管这样通过别人的嘴说出来，不仅少了献媚之嫌，而且会产生口碑载道的奇效，让老上司很有面子。因此，我们在人前背后不妨经常提一提老上司的好处。有时不经意中的提起，往往要比正式场合的刻意提起更可信、更给力。至于老上司的好处，只要我们去想，一定会有很多。以前在工作上给自己的帮助自然要大说特说，除此之外，老上司在生活、作风上，甚至任何一个细微的好处都可以说。只要我们说得真实巧妙，上司自然不会拒绝而且会对我们的这份感激心领神会。
深藏在他的心中，从不愿对人提起。今天一听这话，陈主管顿时噎住了。他被彻底激怒了，说道:“不错，我是打过架，也坐过牢。但我敢作敢当！不像某些人尽干些偷鸡摸狗、见不得人的事儿！干就干呗，还不敢承认。”前段时间，姜主管与文员小叶的关系不清不白，部门里风言风语传得很厉害。据说，为这事姜主管的爱人还到公司找过上级领导。
“谁干了见不得人的事儿？你把话说清楚！”姜主管一下子跳了起来。
“我又没说你，你干吗这样着急呢？”陈主管嘿嘿冷笑，撇下满脸通红的姜主管拂袖而去。
后来，这件事不知被谁传到了经理的耳朵里经理长叹一声，摇摇头什么也没说。
任命公布的那天，姜主管和陈主管都焦急地等待着结果。两人都认为，副经理的位置非己莫属。但让他俩没有想到的是，副经理的人选竟是平时并不起眼的邱主管。在经理看来，邱主管虽然业绩稍逊一筹，但在为人处事方面顾大局、识大体，又没什么污点，是个可造之材。
鹬蚌相争，渔翁得利。这就是对陈、高二人最形象的描述。
俗话说得好，“打人不打脸，骂人不揭短，揭人之短，最容易让人记恨在心，也最伤和气。因此，在与同事相处时，我们一定要顾及对方的脸面，对其隐讳私密之事尽量避免提起。
要知道，尊重别人，也就是在尊重自己。我们平时多留一些口德，在未来的职场上才能走得更加顺畅。