工作要主动汇报，让领导看到你的敬业在工作中，领导不可能面面俱到，清楚了解每个人的工作进展情况。在职场上要想让自己的上司对自己刮目相看，可以主动向上司汇报自己的工作进度，这样一来，上司会既省心又放心，对你也会青睐有加。
很多人只知道一味地苦干，每天兢兢业业，本以为自己作出的成绩能被领导注意到，没想到领导却还怀疑自己是不是真的在努力工作。有什么奖励、功劳也都被其他会邀功的同事抢了先机，于是心里都非常委屈。如果我们能注意在工作的时候多向领导汇报自己的工作进度，就能让领导清楚地了解你的努力和付出，还会欣赏你的勤奋能干。
以前在工作的时候，记得当时公司同时来了两个实习生，分别叫钟瑞珊、张慧颖。经过半年的培训学习，两个人进入了同一个小组。
过了一段时间，组长交给他们每个人一项任务，让他们在一个月的时间內独立完成两个不同的策划案。
钟瑞珊接到任务后想:“这可是一次表现的机会，我一定要加把劲努力完成。”然后她就摆出了拼命三郎的架势，卖力工作，力求把任务完成得尽善尽美。过了十天，组长过来询问钟瑞珊:“怎么样？进行得顺利吗？”钟瑞珊说:“很顺利，一切正常！”其实她正处于一个瓶颈期，并不顺利。
而张慧颖接到任务后，第一件事就是询问组长:“组长，这个任务要求达到什么样的水平，有什么标准吗？”组长随即详细地将一些标准和注意事项交代给了张慧颖。刚开始，张慧颖每隔三天就去向组长汇报一下自己的进度，并询问自己完成的部分是否有需要修改和调整的地方。过了半个月，张慧颖已经顺利地上了手，但仍旧每周向组长汇报一下自己的工作进度和出现的问题。
一个月以后，钟瑞珊和张慧颖两个人同时拿出了一份策划案。组长认真地看了一下，钟瑞珊的策划案内容虽然丰富，但是有些杂乱，还有好几处明显的错误；而张慧颖的策划案清晰简明同时内容完整充实，是一份非常成熟的策划案。在小组会上，组长表扬了张慧颖，说张慧颖的任务比较难却仍旧按时按量完成了，对钟瑞珊则简单地提了几句，让她以后在工作中再细心一些。钟瑞珊心里很委屈:“我到底哪里做得不好？”
每一位上司的心中，对自己的下属多多少少都会有这样的疑虑:手下的员工每天好像都很忙，但又不知道他们在忙些什么，直接开口去问好像又显得不够信任他们。所以，很多领导要么以为员工偷懒，要么以为员工的任务太过简单。作为下属，最妥善的做法就是主动向上司报告自己的工作进度，让上司放心，不要等事情做完了或上司询问时再讲。如果能经常向上司报告，让上司知道你的工作进度，让他放心，才能对你产生好印象。
此外，主动向领导汇报的做法是一种规避错误的最佳方法。有时我们在工作中不自觉地会产生一些小小的错误，如果没有及时发现，发展到后来就会变得无法收拾。早早地向上司汇报你的工作进度，一旦有错误，上可以及时地指出来，避免你在今后的工作中发生更大的错误。
我曾在一本杂志中看到一个很受启发的故事魏晓曼在公司里已经两年了，因为自己的顶头上司管理的区域太大，工作太繁忙，她几乎没有机会受到上司的指导。魏晓曼想，与其坐等，不如主动出击。她决心制造机会能和自己的上司就工作的问题谈一谈。
一天，公司开完阶段会议后，同事们纷纷离开了公司，只有魏晓曼留下加班。借着去茶水间冲咖啡的机会，魏晓曼遇到了自己的上司王主管。魏晓曼赶忙打招呼:“王主管，您怎么还没有下班？”
王主管看见是魏晓曼，虽然是自己的直接手下，但是因为人员众多、事务繁杂，他对魏晓曼并不熟悉。王主管笑着打了个招呼:“小魏啊！你怎么也没下班？”魏晓曼说:“哦，我整理完今天的会议笔记就走。对了王主管，我有件事想问问您，就耽误您几分钟可以吗？”
王主管也没有推辞，魏晓曼飞速跑回自己的办公桌，拿起近期正在做的一份报表就去找王主管。“王主管，这是上个月您交给我的工作任务。我已经进行了60％了，您看看有什么问题吗？”
王主管认真地看了看魏晓曼的报表，非常欣慰:“做得不错！我最近没有顾得上你，没想到你的效率这么高！看来你能够胜任更难的工作了。怎么样，做完这个，有没有勇气接难的任务？”
魏晓曼早就想有个提高的机会，自然赶紧表态说自己经得起挑战。此后，魏晓曼逐渐受到了王主管的重用，成为了王主管最得力的几个手下之一。
在向上司汇报自己的工作情况时，可以对自己的工作提出一些改进的意见，然后征求上司的首肯，上司会觉得你是一个有责任心又青动脑子钻研的员工。主动汇报自己的工作情况还能让上司对你的情况更加了解，当他看到你的才干之后，也会更加器重你。