幸运并非没有恐惧和烦恼；厄运也决非没有安慰和希望。
培根
职场新人对未来的美好憧憬，带着理想和抱负，走上工作岗位和纷繁的社会。但是，经过培训、试用，很多应届毕业生常常怀念学校生活、心理状态不佳、人际交往心理病态、不能适应新环境。心理素质欠妥，并且形成某些隔离和屏障，在一定程度上阻碍了他们交朋结友和适应工作及社会。
应届毕业生从校园到社会是认识的一个重大转折，在这一过程中，面对新环境、新的角色、从未经历的工作，还有更激烈的竞争、更复杂的人际关系等，其中有许多人难以适从，因而出现一些不良心理。
一、第一种心理:自卑心理
也许受家庭因素影响，有些人容易产生自卑感，甚至瞧不起自己，只知己短而不知己长，甘居人下，缺乏应有的自信心，无法发挥自己的优势和特长。有自卑感的人，在社会交往中办事无胆量，习惯于随声附和，没有自己的主见。这种心态如不改变，久而久之，有可能逐渐磨损人的胆识、魄力和独特个性。由于种种原因，他们不能自主地按照个人意愿去选择职业和单位。但社会职业偏见是客观存在的，当有些毕业生“不幸”进入了遭受冷遇和歧视的职业和单位时，他们无论是对自己的职业和单位还是对自己，都会产生一种误解和轻视，在与进入所谓的“热门”职业和“好”单位的同学比较时，便不由自主地产生了自卑的心理负担。
二、第二种心理:怯懦心理
很多应届毕业生，刚刚走入社会，因为涉世不深，阅历较浅，性格内向、不擅辞令，容易胆怯、怕事、懦弱，害怕困难，意志薄弱；害怕挫折，情感脆弱；害怕交际，性格软弱；平时寡言少语，行动拘束，容易逆来顺受和服从他人；遇事退缩，极其胆小怕事；认为多一事不如少一事，不愿与人交往，从而阻碍自己的计划与理想的实现。怯懦心理是束缚思想行为的绳索，理应断之、弃之。
三，第三种心理:退缩心理
由于这类人在走向社会前的自我评价较高，社会评价却要低得多，这常常使他们产生自我否定的心理。假如在工作中遭到几次挫折，就会自愧无能，失去了生活的勇气和信心，对自己是否有能力表现或做某些事情表示怀疑，结果可能会由于心理紧张、拘谨而使原来可以做好的事情弄糟了。忍受外界对自己的较低评价，甚至在以后的工作中胆怯畏惧，退缩不前，垂头丧气，耿耿于怀，以避免自己的自尊受到伤害，缺乏视困难挫折为成功之母的信念。
四、第四种心理:猜疑心理
有猜疑心理的人，往往爱用不信任的眼光去审视对方和看待外界事物，整天疑心重重、无中生有。每每看到别人议论什么，就认为是在讲自己的坏话。整天提心吊胆的生活、内心总有解不开的疑惑，总有摆脱不了的矛盾，活得很累。这种人心有疑惑而不愿公开，也少与人交心，整天郁郁寡欢。由于自我封闭，阻隔了外界信息的进入和正确的人际交流，便由怀疑他人到怀疑自己猜忌成癖的人，往往捕风捉影，挑起事端，其结果只能是自寻烦恼，害人害己。
五、第五种心理:排他心理
这个世界上唯一不变的真理就是一切均在变。自高自大的人总是过高地估计自己的能力，接受不了别人的意识或做法。
而已有的知识、经验及思维方式等，也需要不断的更新，否则就会失去活力，产生负面效应。排他心理恰好忽视了这一点，它表现为抱残守缺，拒绝拓展思维，使自己只在自我封闭的狭小空间内，由自我欣赏、自我陶醉转化为自我怀疑、自我怨恨。
六、第六种心理:逆反心理
初生牛犊不怕虎，逆反心理是很多应届毕业生为了维护自尊，而对对方的要求采取相反的态度和言行的一种心理状态，总爱与别人抬杠，说出的观点一定要和别人不一样，一定要与别人的意思相反而不管正确与否，以此表明自己的标新立异。对任何事情，不管是非曲直，别人说好，他偏说坏；别人说一，他偏说二。逆反心理容易模糊是非曲直的严格界限，常使他人产生反感和厌恶。