根据最新事业单位考试真题等汇总而成，事业编考试资料网（http:www.shizheng100.com）提供更多笔试真题、面试原创内容等。
职业资格是依据国务院劳动、人事行政部门会同有关行业主管部门研究和确定职业资格的范围、职业（专业、工种）分类、职业资格标准以及学历认定、资格考试、专家评定和技能鉴定等办法对职业进行社会化管理的体制、体系、招用技术工种从业人员有关规定
为提高劳动者素质，促进劳动者就业，加强就业管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》和国家有关规定，经2000年3月2日部长办公会议通过了《招用技术工种从业人员规定，自2000年7月1日起施行
国家实行先培训后上岗的就业制度。用人单位招用从事技术复杂以及涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益工种（职业）（以下简称技术工种）的劳动者，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。技术工种范围由劳动和社会保障部确定。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门和国务院有关部门劳动保障工作机构根据实际需要，经劳动和社会保障部批准，可增加技术工种的范围
国家实行职业资格证书制度，由经过劳动保障行政部门批准的考核鉴定机构对劳动者实施职业技能考核鉴定。国家职业资格分为初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）。
技工学校、职业（技术）学校、就业训练中心及各类职业培训机构的毕（结）业生，必须取得相应职业资格证书后，才能到技术工种岗位就业。
对从事技术工种的学徒，用人单位应按照《中华人民共和国种分类目录所规定的学徒期进行培训。对转岗从事技术工种的劳动者，用人单位应按照国家职业（技能）标准的要求进行培训，达到相应职业技能要求后再上岗
用人单位因特殊需要招用技术性较强，但当地培训机构尚未开展培训的技术工种人员，经劳动保障行政部门批准后，可先招收再培训，达到相应职业技能要求后再上岗。用人单位安排国家政策性安置人员从事技术工种工作的，应当先组织培训，达到相应种（职业）技能要求后上岗。
对本规定发布前从事技术T种而不具有相应职业资格证书的在岗人员，用人单位应按照国家职业（技能）标准进行培训，使其达到本工种的职业技能要求
职业介绍机构介绍劳动者在本规定第二条规定的技术工种范围内就业时，应当按本规定执行
用人单位和职业介绍机构发布技术工种人员招聘广告时，在应聘人员应具备的条件中须注明职业资格要求。
县级以上地方人民政府劳动保障行政部门依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。
用人单位违反本规定招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事技术工种工作的，由劳动保障行政部门给予警告，责令用人单位限期对有关人员进行相关培训，取得职业资格证书后再上岗，并可处以1000元以下罚款
同时规定“原劳动部1995年6月11日颁发的从事技术工种劳动者就业上岗前必须培训的规定》废止”
附:持职业资格证书就业的工种（职业）目录
（1）生产、运输设备操作人员:车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金、涂装工、装配钳工、工具钳工、锅炉设备装配工、电机装配工、高低压电器装配工、电子仪器仪表装配T、电工仪器仪表装配工、机修钳、汽车修理工、摩托车维修、精密仪器仪表修理锅炉设备安装工、变电设备安装T、维修电工、计算机维修工、手工木工、精细木工、音响调音员、贵金属首饰手工制作工土石方机械操作工、砌筑工、混凝土工、筋工、架子工、防水工、装饰装修工、电气设备安装工、管工、汽车驾驶员、起重装卸机械操作工、化学检验工、食品检T、纺织纤维检验工、贵金属首饰钻石宝玉石检验员、防腐蚀工
（2）农林牧渔水利业生产人员:动物疫病防治员、动物检疫检验员、沼气生产工（3）商业、服务业人员:营业员、推销员、出版物发行员、中药购销员、鉴定佔价帅、医药商品购销员、中药调剂员、冷藏工、中式烹调师、中式而点师、西式烹调师、西式面点师、调酒师、营养配餐员、餐厅服务员、前厅服务员、客房服务员、保健按摩师、职业指导员、物业管理员、锅炉操作工、美容师、美发师、摄影师、眼镜验光员、眼镜定配、家用电子产品维修、家用电器产品维修工、照相器材维修工、钟表维修工、办公设备维修T、保育员、家政服务员、养老护理员。
（4）办事人员和有关人员:秘书、公关员、计算机操作员、制图员、话务员、用户通信、终端维修员，
二、职业资格证书制度
为了深化劳动、人事制度改革，适应社会主义市场经济对人才的需求，客观公正地评价专业（工种）技术人才，促进人才的合理流动，制定了劳动部、人事部职业资格证书规定》（劳部发1994】98号）
（1）职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。
（2）职业资格包括从业资格和执业资格，从业资格是指从事某一专业（工种）学识、技术和能力的起点标准执业资格是指政府对某些责任较大、社会通用性强，关系公共利益的专业（工种）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（工种）学识、技术和能力的必备标准
（3）职业资格分别由国务院劳动、人事行政部门通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价，对合格者授予国家职业资格证书。
（4）职业资格证书是国家对申请人专业（种）学识、技术、能力的认可，是求职、任职、独立开业和单位录用的主要依据、
（5）职业资格证书制度遵循申请自愿、费用自理、客观公正的原则，凡中华人民共和国公民和获准在我国境内就业的其他国籍的人员都可按照国家有关政策规定和程序申请相应的职业资格
（6）职业资格证书实行政府指导下的管理体制，由国务院劳动、人事行政部门综合管理。
若干专业技术资格和职业技能鉴定（技师、高级技师考评和技术等级考核）纳入职业资格证书制度。
劳动部负责以技能为主的职业资格鉴定和证书的核发与管理（证书的名称、种类按现行规定执行）。
人事部负责专业技术人员的职业资格评价和证书的核发与管理。
各省、自治区、直辖市劳动、人事行政部门负责本地区职业资格证书制度的组织实施。
（7）国务院劳动、人事行政部门会同有关行业主管部门研究和确定职业资格的范围、职业（专业、工种）分类、职业资格标准以及学历认定、资格考试、专家评定和技能鉴定的办法。
（8）国家职业资格证书参照国际惯例，实行国际双边或多边互认
（9）本规定适用于国家机关、团体和所有企、事业单位。
（10）国务院劳动、人事行政部门按职范围分别制定实施细则。
（11）本规定由国务院劳动、人事行政部门按职责范围分别负责解释。