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根据省委组织部相关文件精神要求，近日，市委组织部制定《选派机关事业单位干部到村担任党组织书记工作方案》，明确干部选派范围、人选条件、选派程序、管理考核、激励保障等，旨在健全完善从基层一线选拔培养干部机制，全面提升全市村党组织书记队伍整体素质。
方案明确，选派工作采取“四步定选”的方式进行，5月20日前，进行摸排定岗；5月底前，进行推荐定员；6月15日前，进行比选定审；6月底前，进行选派定职。担任村党组织书记的人选主要从县乡党政机关、事业单位在编在岗且符合条件的干部中选派；鼓励市直机关事业单位在编在岗干部到村任职；有农村工作经验或涉农专业技术特长的优先选派。现任农村第一书记、驻村工作队员符合条件的，结合本人意愿，可选派担任村党组织书记。在选派数量上，以合并后的行政村数量为基数，原则上选派比例保持在各县（市、区）行政村总数的15%以上；对于党组织长期软弱涣散的村、空心村、信教群众聚居村、信访矛盾问题突出的重点村，可同时选派3名以上干部组成村党组织班子开展工作。到村担任党组织书记的人选应当符合党规党法的有关要求，并具备相关条件。
在选派干部的管理考核上，将严格属地管理，选派干部由乡镇（街道）党（工）委按照当地村党组织书记管理办法负责日常管理；每年对选派干部开展一次履职评估，及时掌握选派干部履职、培训、考核等情况，有针对性进行教育培养。严格任职纪律，选派干部应全面履行党规党法规定的村党组织书记职责任务，到村工作时间一般不少于一届（5年），鼓励选派干部长期在村任职；任职期间必须驻村工作，不得“走读”，不参加原单位各项工作，严禁任何单位抽调从事其他工作。严格目标考核，县（市、区）委组织部和乡镇（街道）党（工）委共同细化选派干部任期工作目标、年度工作目标，制定具体考核办法，严格组织实施；考核结果由县（市、区）委组织部及时反馈选派干部所在单位及主管部门，作为表彰奖励，调整职位（岗位）、职务（职级）、级别、工资以及年终考核评价的重要依据。建立召回机制，选派干部到村任职一年以后，所在村年度工作目标考核排名本乡镇（街道）后10%、被列为软弱涣散村或本人年度考核被...