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行政奖励特指国家行政机关依据国家法律或有关行政法规对工作中做出突出成绩、贡献或有其他显著事迹的国家工作人员实施的褒奖。在实行公务员制度的国家或地区，行政奖励与公务员奖励的实施对象大致相同。长期以来，我国都是依据1957年10月23日全国人大常委会第82次会议通过、同年10月26日由国务院颁布的《关于国家行政机关工作人员的奖惩行规定》实施行政奖励。严格说来，该《暂行规定》只适用于各级国家行政机关的工作人员，但实际上几乎所有党的机关、除国家行政机关之外的其他国家机关、全民所有制企、事业单位工作人员、群众团体工作人员等都在遵照执行或参照执行。依《暂行规定》行政奖励共分记功、记大功、授予奖品或奖金、升级、升职、通令嘉奖六种；凡有忠于职责、成绩优良、遵守纪律、起模范作用的，或在工作上有发明、创造、提出合理化建议、对国家有显著贡献的，或防止或挽救事故有功、使国家和人民利益免受重大损失的，或爱护公共财产、节约国家资财有重大成绩的，或同严重的违法失职行为坚决斗争、有显著功绩的等，都应依照其奖励事迹和干部管理权限、奖励审批程序，给予必要的行政奖励，以资鼓励。该《哲行规定》在我国人事管理中具有重要地位，为实施公务员奖励奠定了基础。