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1.有出色的特长，更有深层特质
按流行的观点，你要有 Value—价值，人力资源部门招聘你，就是因为你有 Value，他们会依你所长，把你安排在合适的职位，在这个职位上，你应该能完全胜任工作。在现代讲求人事精简、动不动就裁员的管理声浪中，最好的经济保障莫过于拥有众人所求的技术以及让自己成为大老板之间竞相争聘的抢手货。如果自身掌握的技艺属于“人无我有、人有我优”的那种，你就已经站在成功的门槛上了。如果给他一个恰当的环境，就可以成为企业的骨干就价值而言，这些人的含金量高，是企业蓬勃发展的依托。深层特质更为重要而长远。美国银行，认为除了最基本的技能专业背景、企业发展初期最关注的层面，更关注一个人的特质、素质，比如，这个人的人品、个人兴趣倾向以及性格特点。
2有强烈的责任心
在办公室工作的员工不是以时间衡量其工作，而是以其负责和其他完成量来衡量，完成本职工作是员工的责任，当员工工作在8小时内未完成时，加班更是份内的事儿。在效率高的大公司，主动要求给予提升是受鼓励的，因为他们认为，你要求担当一定职务，就意味着你愿意承担更大的责任，体现了你有信心和有向上追求的勇气。
3有长远的眼光
优秀公司看重的是自已是否有继续学习和发展的机会，对他们来说，金钱不是成功的唯一标志，他们会坚持勤奋工作，不断付出。
4有学习能力
一个人不善于学习，接受不了新的知识新的技能，也就没有什么潜力可挖，无发展可言。
5有较强的应变能力
优秀的员工不满足于现有的成绩和现有的工作方式，而愿意尝试新的方法，因为在不断变革的今天，只有未雨绸缪，才能化被动为主动，才有能力迎接新的挑战。
6有商业头脑
他们知道，如果有成果，不能达到预定的目标，所有的辛苦都会付诸东流，他们会以公司的信条为指南对自己的行为负责，会尽力去实现日标。
7有团队协作精神
他们深知个人的力量是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克服更大困难，获得更大的成功。
8有沟通技巧
管理的精要在于沟通，善于沟通的员工易于被大家了解和接受，能够获得大家的认可。
9肯吃苦不好高骛远
只要能力强、肯吃苦，愿意从基层干起，不好高骛远，那么要成为大公司一员并不是不可能的，应届生在写简历时，应该把自己的社会实践经验写清楚，这是多数老板考察的要素没有这一条就意味着与著名的大公司无缘。