根据最新事业单位考试真题等汇总而成，公务员考试资料网（http:www.shizheng100.com）提供更多笔试真题、面试原创内容等。
1.背景性问题
背景性问题一般用于面试的开始和结束阶段在开始阶段作为导入性的题目，一方面能营造良好的沟通气氛，缓和面试考生的紧张情绪；另一方面能帮助考官对考生有基本的认识和大致的了解，为双方之间的进一步交流和沟通收集有价值的话题。这类问题往往安排在引导性阐述之后，由面试考官提出一些有关应试者背景的问题，主要是个人基本情况，比如考生以前受教育和学习的情况、来参加面试的原因等，既能形成考官与考生之间融洽交流的气氛，还可为深入面试做好铺垫，搜集话题。
★例题1:能谈谈你的优点和缺点吗？
这个问题主要考查考生对自己基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。从考生对这个问题的回答中，考官还能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）
2.智能性问题
这类问题和背景性问题不同，主要考查考生的综合分析、言语表达、逻辑思维能力等。通过提出一些值得思考而且富有争论性的现实问题和社会问题，让考生阐述自己的看法和观点。这一类问题没有标准的正确答案，因此考查的重点不是考生的答案是否正确，而在于考生的逻辑思维、推理、分析、表达能力和知识面，在于考生能否抓住看似复杂问题的实质，有逻辑、有层次、有针对性地展开论述，也在于考生的思维是否活跃且具有创造性。★例题1:随着经济的发展，环境污染也日益成为百姓关注的问题。有人认为经济发展和环境保护之间存在着矛盾。你对环境污染和经济发展之间的关系有何见解？你是更看重经济的发展，还是更看重治理环境的污染？
★例题2:在西部大开发中，有人认为最缺乏的是人才，也有人认为最缺乏的是资金，还有人认为最缺乏的是观念的更新。你认为在西部大开发中，最缺乏的是什么？为什么？对于这一类问题，由于没有标准答案，所以考生可以充分发挥。一般来说，得分比较高的答案是考生能够针对自己的选择，结合自身或联系社会实际进行论证，论点鲜明，论据充分，论证严密，考虑问题有深度，有独到的见解，能言之成理；而得分居中的答案是对自己的观点基本能自国其说。得分较差的答案是对于自己的观点，阐述不够充分，泛泛而谈，言之无物。
3.意愿性问题
意愿性问题多用于考查考生的价值取向、报考动机、生活态度等个性倾向性。这类提问有时候是直接询问考生的动机和个人志趣，但大多是通过“投射”和“迫选”两项技术来实现。所谓“投射”就是通过询问其他看起来不相关的问题来旁敲侧击，让号生在选择时表现出自己真实的目的。而“迫选”则是通过两项具有相等价值的问题，迫使考生必须从中选择其一。由于答案是限定的，考生只能在这个范围中回答，这样就避免了考生按照社会期望的价值取向来回答，对考生的评价更为真实。但是“迫选”提出的问题必须具有典型性，考虑全面，避免出现考生在两个答案中无从选择，或者只好不选的结果出现。★例题:当你就读我校后，发现学习、生活并不如意，你会怎么做？
这类试题也不强调标准答案，只是需要考虑考生的回答是否与所学意愿相匹配。如果这个专业是需要高成就动机，敢于冒险的人，而考生的回答却表明了他是一个低成就动机的人，那么最后的评定就需慎重考虑。
4.情景性问题
这一类问题又被称为假设性问题，主要是设计未来的一种情景，这个情景是针对相关能力、与工作相关的假定情景，然后把考生放在这样的情景中问他将会怎么做。这类问题根据需要解决问题的不同，为测试考生各种不同的能力而设计出的不同情景。意在测试考生的组织协调能力、决策能力、计划能力等。
情景性问题仅仅局限于问题本身，仅是一种语言的模拟，前提是假定考生的回答与反应基本上反映了他在将来这种可能的情景中可能的想法与做法。
★例题:假设你是我校文娱部部长，你如何策划一台迎新晚会？并谈一谈作为一个团队领袖，需要具备哪些素质？