根据最新事业单位考试真题等汇总而成，事业单位资料网（http:www.shizheng100.com）提供更多笔试真题、面试原创内容等。
“买断工龄”，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
改革开放初期很多国有企业采取了“买断工龄”的办法安置富余员工也只是权宜之计。“买断工龄”是建立在国有企业员工“终身制”，且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的基础之上，企业支付给员工“买断工龄”的货币，应该视为企解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。
→法条链接
《中华人民共和国合同法》第九十条
《劳动合同法》第四十八条
《劳动部关于印发违反和解劳动合同的经济补偿办法的通知》
《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》
《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》
小贴士
“买断工龄”是民间通俗的说法，没有政策与法律规定，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》就是给“买新工龄”提供的法律依据，其补偿标准也就是“买断工龄”的标准。