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一般我国很多县级事业单位工资水平不高，基本水平在3千元上下，这是基本工资，当然很多机关单位都会在每年年底有奖金一部分，但是整体数额不多。所以，县级事业编一年的收入5万以内比较常见，每个人总体收入也基本在8万左右。事业单位除了一些补贴（车补、住宿补贴、交通补贴等），还有一些过节费用，只是目前过节费发的比较少，很多单位也不敢多发，甚至不发。事业编总体评价看，工资不算高，但是稳定，没太多压力，如果是女性还是可以居家过日子的。但是时男性的话不建议待的太久，时间一长容易消磨意志。
事业单位的工人，分为技术工人和普通工人两大类。
（一）技术工人的工资制度
技术工人实行技术等级工资制，在工资构成上，主要分为技术等级工资和岗位津贴两部分。
1.技术等级工资
技术等级工资是工资构成中的固定部分，主要体现技术工人的技术水平高低和工作能力的大小。
技术等级工资标准，是按照高级工、中级工、初级工三个技术等级设置的，每个技术等级分别设立若干工资档次。高级技师、技师，按照现行技术职务分别设立若干工资档次。见表14—20
事业单位工人的技术等级与技术职务考核工作，由人事部会同有关部门结合这次工资制度改革具体组织实施。
2.岗位津贴
岗位津贴主要体现技术工人实际工作的大小和岗位的差别，是工资构成中活的部分。
（二）普通工人的工资制度
普通工人实行等级工资制。等级工资制在工资构成上，主要分为等级工资和津贴两部分。
1.等级工资
等级工资是工资构成中的固定部分。
2.津贴
津贴是工资构成中活的部分，主要体现普通工人实际工作量的大小和工作表现的差异。