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由于面试直接关系到应试者能否找到一份如意的工作，他们会千方百计地在面试前参加各种应试培训，掌握面试技巧。另外，用人单位部门主管通常没有花太多时间去琢磨面试。这就导致一个很有讽刺意味的现象:一些面试官对面试测评要素和题型的熟悉程度远远不如应试者，通过这样的面试选拔出来的人员是那些“会面试”的高手，而未必是单位需要的人。这里列举两个老套的面试问题。
（1）你为什么选择我们单位？
针对这样的问题，应试者很可能会按套路来回答，“因为你单位很有发展前而我的兴趣和特长很适合我的应聘岗位面试官听到的是其爱听的回答，让面试官觉得这个应试者最适合这个职位，而至于真实的原因我们根本就不清楚，说不定进单位半年就跳槽了。
（2）有人说，现在的大学生怕吃苦，你自己这方面怎么样？
针对这样的问题，培训老师会告诉应试者，“确实，我们这一代大学生从小生活条件都比较好，很多人确实没有吃过苦，也吃不起苦。但是，我与他们不同，我家里比较贫困，而且来自比较偏僻的农村，我从小就帮助父母做很多事情，所以我不怕吃苦”。结果，可能一个上午面试了十位应试者，其中有七八位都是家境不好、能吃苦的人。这样的问题，就很难考察出应试者的真实面目。