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一、在院长领导下，全面主持护理日常工作。
二、根据医院计划，结合护理工作的实际，负责拟定全院护理工作计划并组织实施，经常督促检查，及时总结汇报。
三、负责护理人力资源的管理，组织并修订各级护理人员的岗位职责、管理制度、技术操作规程、护理质量标准等，并组织实施，督促检查。
四、负责制定在职护理人员的梯队建设计划，组织全院各类护理人员的业务学习、业务查房，定期进行常规操作考试，每年对护士长进行绩效考核。
五、主持召开全院护士长会议，定期组织护士长检查科室护理工作及进行夜间护理查房，不断改进工作。
六、组织领导护理科研，负责护理临床教学的管理，组织落实护理实习生实习计划和临床进修任务。
七、掌握全院护理人员的思想动态，创造积极向上的学习氛围和团结协作的护理团队精神，对全院护理人员进行合理的配置和使用。八、深入科室，对危重抢救病人的护理工作进行业务指导，解决和处理临床护理中的疑难问题。
九、密切与各科、各部门的联系，加强协调和配合。
十、负责处理护理投诉，制定改进措施，开展护理安全教育十一、成立护理管理小组，加强护士长的管理职能，提升护珪服务层次。