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（1）什么叫编制定员
编制定员的概念，简单地说，编制是指组织机构的科学设置；定员是指各类人员的合理配备，也就是人员定额。在某些场合“编制定员”是指确定各类人员的配备数额和比例。企业编制定员，就是根据企业生产发展方向和生产规模，本着精简机构，节约用人，提高工作效率的要求，规定企业的各类人员必须配备的数量。它是企业的一种科学的人员配备标准，是企业在人员安排方面的数量界限，其目的在于用尽可能少的人力，完成尽可能多的工作，创造出尽可能多的物质财富来。
（2）编制定员与劳动定额的区别
编制定员的概念，在内涵和外延上与劳动定额都有所区别:首先是定量的对象不同，劳动定额定的是劳动量，即单位产品消耗的活劳动数量；而定员定的是人一劳动者，即承担特定生产任务的某一级组织的人数；其次是相联系的对象不同，劳动定额通常与产品或某种劳务相联系，而定员则是与一定的组织相联系；第三，所研究的核心问题不同，劳动定额研究的中心问题是劳动效率的高低，即活劳动消耗的合理性问题，而定员工作所要研究的则是人的合理配备和充分使用的问题。
2.编制定员的作用是什么？
（1）编制定员是制定劳动计划的重要依据。企业制定职工人数计划，除了根据生产工作任务和上级下达的控制指标外，还必须有先进合理的定员作为依据。因为有了定员标准，才能根据计划期的生产工作任务和劳动生产率可能提高的程度，正确的核算出计划期各类人员的需要量。定员标准也是企业主管部门、劳动部门审批企业劳动计划的依据之一（2）编制定员是企业调配劳动力的重要依据。企业有了先进合理的编制定员，才能衡量出厂部、车间、工段、班组劳动力多余或不足，并相应地进行平衡调剂，防止劳动力不足而影响生产，也避免盲目调配而造成窝工浪费。
（3）编制定员是企业节约劳动力，提高劳动生产率的重要措施。先进的定额水平，合理的定员标准是企业科学地组织生产，以尽可能少的人力投入，生产出尽可能多的产品的重要措施。
（4）编制定员是建立与健全岗位责任制，加强经济核算的重要前提。先进合理的编制定员，要求每个人员都有合理的分工，明确的职责，这就为制定岗位责任制提供了前提条件，有利于巩固劳动纪律。
（5）编制定员是改变企业机构臃肿、人浮于事现象的措施。企业编制定员的任务，是要本着精简机构、节约用人、增加生产、提高效率的原则，科学合理地设置组织机合理性问题，而定员工作所要研究的则是人的合理配备和充分使用的问题。
77.编制定员的作用是什么？
（1）编制定员是制定劳动计划的重要依据。企业制定职工人数计划，除了根据生产工作任务和上级下达的控制指标外，还必须有先进合理的定员作为依据。因为有了定员标准，才能根据计划期的生产工作任务和劳动生产率可能提高的程度，正确的核算出计划期各类人员的需要量。定员标准也是企业主管部门、劳动部门审批企业劳动计划的依据之一（2）编制定员是企业调配劳动力的重要依据。企业有了先进合理的编制定员，才能衡量出厂部、车间、工段、班组劳动力多余或不足，并相应地进行平衡调剂，防止劳动力不足而影响生产，也避免盲目调配而造成窝工浪费。
（3）编制定员是企业节约劳动力，提高劳动生产率的重要措施。先进的定额水平，合理的定员标准是企业科学地组织生产，以尽可能少的人力投入，生产出尽可能多的产品的重要措施。
（4）编制定员是建立与健全岗位责任制，加强经济核算的重要前提。先进合理的编制定员，要求每个人员都有合理的分工，明确的职责，这就为制定岗位责任制提供了前提条件，有利于巩固劳动纪律。
（5）编制定员是改变企业机构臃肿、人浮于事现象的措施。企业编制定员的任务，是要本着精简机构、节约用人、增加生产、提高效率的原则，科学合理地设置组织机