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无锡自2020年1月1日起正式试行《无锡市事业单位公开招聘诚信管理试行办法》。
试行办法适用范围包括市、市（县）区、镇（街道）所属事业单位，以及使用上述事业单位人员编制的其他单位的公开招聘过程。将对考生在事业单位公开招聘过程中发生的非诚实守信行为进行记录，并提供给公共信用信息机构，在事业单位公开招聘考察环节，考生个人信用情况将作为考察的重要参考依据。
据了解，失信行为根据失信程度轻重划分为一般失信行为、严重失信行为和特别严重失信行为三个等级。一般失信行为记录期限为三年，严重失信行为记录期限为五年，特别严重失信行为将长期记录，失信行为数据还将定期推送市公共信用信息服务平台。值得一提的是，失信行为情形主要采用《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》中列举的有失诚信的违纪违规行为，另外结合事业单位公开招聘实际以及先行城市的做法，增加了“已公示拟录用或录用后放弃的（含超过规定期限未报到而视同放弃的）”为一般失信行为。