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结构化面试一般分为八道程序：一是对应试者身份的确认，应试者要出具身份证和准考证；二是确定面试顺序，应试者需要抽签决定自己的出场顺序；三是考务人员宣布面试规则和注意事项，应试者要听清记牢；四是在工作人员的引领下进入考场，应试者要表现得彬彬有礼、落落大方；五是面试主考官宣读指导语，应试者要面带笑容，虚心听讲；六是应试者答题，一般题目写在应试者前面桌子上的题签中，应试者按照题签答题，有的是主考官提问，应试者按问的问题回答；七是考官根据应试者的回答独立评分，应试者应在考场或候分区耐心等待；八是考务人员统计评分，并向应试者公布得分，分数是去掉最高分和最低分之后的平均分，应试者要在公布分数后起立答谢。
结构化面试出题形式主要有六种：（1）考查综合分析能力的题型。比如，某市新闻媒体经常曝光政府部门存在的一些问题，请对此进行评价。再比如，有媒体称“洪水考中国，洪水考干部”，请你谈谈是如何理解“洪水考干部”的。（2）考查计划组织协调能力的题型。比如，假设你现在可支配资金只有5000元。现在有三项工作需要做，一个是招商引资需要考察项目，一个是党建表彰需要发奖金，一个是困难职工年终要补助，对此你怎么安排？再比如，春节前单位领导要去慰问企业下岗职工，你应该怎样组织落实？（3）考查人际沟通与交往能力的题型。比如，你的一位部下还有一年退休，工作上不上心，影响了工作任务的完成，你该如何做？再比如，你的上级领导经常把你的功劳说成是他的，你应该如何与他相处？（4）考查工作创新和决策能力的题型。比如，有人说“新官上任三把火”，如果你考上这个职位，打算怎么踢好头三脚？再比如，假设你是某贫困县负责招商引资的领导，一家外地企业要到你县投资办一化工厂，班子成员中有的认为该化工厂有污染，不应该引入，有的却认为发展本县经济应该引入。对此，谈谈你的处理办法。（5）考查应对突发事件能力的题型。比如，你们正在举办房屋拆迁听证会，持反对意见的人情绪激动，场外人要求进场，场面十分紧张，你作为会议协调人会怎么处理？再比如，如果单位有人检举你在一项工程中吃回扣，你该怎么办？（6）自我介绍类题型。比如，谈谈你竞争卫生局副局长这个职位的优势和劣势。再比如，你现在的领导是如何评价你的，你认为你现在的领导在工作上有哪些缺点？