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任何类型和专业问题的解决都有规律考试也不例外。善于从考题中发现一些规律，对于应试者取得高分非常重要。特别是从对真题的分析中可以获取一些重要信息，比如可以知道要考什么题型，可能会涉及的考试范围各类考主要集中在哪些方面，考试时间的分配以及主客观试题的比例等。深入剖析真题，可以起到定格示范、突出重点的作用，为此应试者必须注意以下几点。
（1）通过剖析真题进一步缩小复习资料的范围在短期内突破重点。
（2）研究答题技巧，针对不同类型的题目合理分析，找到一些解题技巧做到事半功倍
（3）搜集与题难度相当的模拟题或其他省市的相同类型考题，设定时间进行模拟考试，通过对模拟试卷的答题结果分析，查补缺，提升实战能力。
在能力提升方面，应试者需要重点把握以下几个环节。
（1）提升逻辑思维能力。不论是以客观题进行考查，还是以主观题进行考查，逻辑思维能力始终贯穿其中如果应试者有过一些考试经历平时又善于思考和总结，通过逻辑思维和推理就不难得出正确答案（2）培养分析热点难点问题的习惯善于思考，有助于提高综合分析问题的能力，而分析能力往往与解决问题的能力直接相关。近年的公务员考试越来越重视分析问题和解决问题的能力命题考查在这些方面也有所体现。
（3）强化写作能力。考试测试应试者的知识素养以及能力水平，一般都是通过文字载体实现的。所以应试者平时要重视培养文字写作能力和文字表达能力，有意识地将所思所想用文字记录下来，长期坚持，必然会逐步提高书面表达能力。
在考试解题技巧方面针对各种题型我们为应试者总结了以下方法。
（一）选择题
选择题的类型主要是单选题、多选题这两种这两种题型在我国公务员录用考试中应用较为广泛在解答过程中应试者可以采用的方法主要有以下几种。
1.海汰法
此法最适合单选题。当确定一个选择项不符合题意时，便将自己的注意力迅速转移到下一个选择项，依次加以否定。假如第一个选择项就是正确答案，那么后面的几个选项就可以忽略不看，这样可以节省时间。当然，在这个判别过程中，具体操作的方式是灵活多样的。
2.去同存异法
应试者在阅读完试题内容和所有选择项后，根据题意确定一个选择项为参照项，该选择项同其他选择项存在着比较明显的特征差异。然后将其他选择项与之进行对比，把内容或特征大致相同的项目去掉，而保留差别较大的选择项再将剩余的选项进行比较，最后确定一个符合题意的正确答案。
3.印象认定法
印象认定法是指根据印象的深刻来选择答案。应试者在读完一道试题的题干和各项选择项后，各选择项对于考生大脑的刺激强度是不同的有的较强，有的较弱，那些似曾熟悉的内容必然会在头脑中最先形成正确选项的印象，因此，据此作出判断的命中率还是比较高的。
4.比较法
此方法应用范围较广。在解答单项选择题时，应试者可以将各选择项同题意要求进行纵向比较，根据各自同题意要求差异的大小来定最符合题意要求的答案。在解答多项选择题时，就要求考生将选项同题意要求作纵向比较，再将前一过程中保留下来的选项进行横向对比，最后确定符合要求的正确答案。一般经过这两次的对比之后，漏选或误选的可能性就比较小
5.大胆猜测
如果运用其他方法都无法确定正确答案，可以通过猜测来选择，这可以避免考生在这种试题上过分探究，影响自己的注意力和情绪，同时也有一定的命中率
总的来说，选择题的答题要领和方法可以赛括为“一二三”法，即“一个原则，两个市查，三个排除”。“一个原则”就是坚持具体问题具体分析的原则，具体分析题目中的指导语、题干和题支（备选项）“两个审”是指审查题干和题支。审查题干，是确定题目的规定性，明确题目要求和答题方向。很多应试者在选择题上丢分往往就是因为审查题干不仔细。审查题支，特别要注意其关键词语，看看题支的观点是否正确之后再与题干的要求联系决定题支的取舍。“三个排除”是指:①排法，即排除观点错误或部分观点错误的题支；②排异法，即排除观点虽然正确但与题干无关的题支；③排乱法，即排除题支的共性和个性与题干的共性或个性逻辑不符的题支。总之，在仔细分辨的基础上，能排除不符合题干要求的选项，从而做出正确的选择。