一、消除紧张情绪的策略
考生面对面试的场面往往都有紧张的情绪，这在所难免，但如果过分紧张就会影响面试的效果。那么，如何才能消除紧张呢?有效的做法是：
第一，礼貌的话大声地说。一般情况是，当人在紧张时大声说上几句话，会缓解一下紧张情绪。当考生走进面试室，一进门，就强迫自己向在座的考官响亮地打声招呼：“各位考官好，我是××”。这既表示了你的礼貌，又可稳定自己的情绪，这样心情会轻松很多。
第二，放慢讲话速度。不管是谁，一旦紧张起来，说话就会像打机关枪一样，速度极快，而且说得越快，就越紧张，造成恶性循环。这时要控制自己说话的速度，让字一个一个地从口中吐出来，速度放慢了，心情也就没有那么紧张了。有经验的考官会引导考生，帮助考生放松心情。
第三，每句话说得清楚明白。紧张时容易使语尾含糊，给人一种有气无力的感觉，如果你反其道而行之，加重语尾发音，说得缓慢响亮，有助于消除紧张。
第四，如实说出自己心情紧张。如果太紧张了不妨直接对考官说：“对不起，我有点紧张。”真的说出来，你的紧张情绪也会逐渐消失，考官不会因此而扣你的分。
第五，面试时目光的位置停放很重要。两眼盯着考官的双眼，自然感到紧张，低着头或东张西望，又给人一种不沉着的感觉。最好的办法是：面对考官坐下后，脸对着考官的眼睛，但目光却落在考官的额头上，这样既可以给人一种专心听讲的良好印象，又会使自己的紧张情绪得以缓解和消除。
二、树立良好形象的策略
通过笔试后，考官已经对你有了初步的认识，这只能说是认识你的“文字形象”，可以确定你给考官的文字形象也许是不错的，否则，就不会让你参加面试。
经验丰富的考官能够通过你的举手投足，微笑皱眉等身体语言看出你的性格。参加面试，你向别人传递的信息，往往是非语言的成分多，而语言的成分反而少。因此，考生必须明白，面试中的语言表达固然重要，而非语言的表达则更为重要，这就是身体语言。所谓身体语言，是很难确切给它下个定义的，通过身体动作来表达无法用语言表达的情感都可归为身体语言。
考生如何才能在面试中保持自己的形象呢?光说你性格开朗，善于交往不行，还必须通过你的各种面部表情和各种动作将它很好地呈现出来。你不妨在心目中把考官当成是你认识的朋友。既然是朋友，你向对方微笑，与对方握手，跟对方谈话，都必须毫无保留地表现出你的诚恳和热情。你要想把你本来的性格表现出来，就必须从容地发挥。
三、处理尴尬局面的策略
（一）进入面试考场时敲门，没有人理
这种情况有时是给考生设置障碍，测应急应变能力，有时候考官确实在讨论问题或在忙上一个考生的分数等，这时千万不要硬闯进去，有的考生敲了几声门没有人理就直接进去，走到考官面前，把考官给吓一跳，这是不可取的，必要的话可以喊一声：报告，**号考生前来面试，或问一下考场的引导员。一定要不急不躁、和气平稳、心态放平。
（二）遇到不明白的问题
有时候在面试过程中，对于主考官提出的问题，应试者不明白他想问什么，或者有的主考官有口音问题。如果是没有听清楚，可以请求对方重复一次：对不起，考官，我没有听清楚，您能给我再重复一遍吗？谢谢！
可是有时即使再问一次，还是没有办法抓住问题的核心。这个责任可能在应试者方面，因为你对问题涉及的范围认识不够；但也可能在主考官方面，或者因为他的问题组织得不够好，或者讲得太简单，太急速。
一定要记住，即使是主考官问的不妥当，也不应该当面指出：你问的问题很模糊，我不知道你想问什么？最好是婉转一点表示自己不大明白要求哪一方面的答案，可以尝试让主考官给一个接近的提示。
（三）对于确实不会的问题
此时你最好说我不懂，这比胡乱回答要好得多。对此，你不必感到不妥，因为面试不同于笔试，有的问题本来就无固定的答案，再说面试主要是考查面试者的能力、性格和品德等，你重点回答那些应考动机、经历和自己的优缺点等问题就行了。另外，一个人不可能样样都精通，你坦然承认自己不会，反而使对方产生好印象。否则，不懂装懂，反而不好。有时考官也可能故意设一些本来就无答案的陷阱，此时，你盲目应答反而为错。
（四）在答题过程中，主考官“故意”把笔弄掉地下
这种情况，考生千万不能直接捡笔。有的考生就会不答题了，直接从考生席位站起来，走到考官面前捡起笔，这种现象一般属于一味迎合的心理，是应试者的一大不良心理，应该抛弃掉。最好的办法是继续不受干扰地答题，等答题完毕后，准备走出考场时再捡。因为我们很难确定这是不是考官在考验考生的一个环节，所以保持状态，最后礼貌性地收场。
（五）当讲错了话
面试者由于紧张很容易说错话，比如答非所问，用错了词句，引起哄堂大笑，这时你千万要沉着，对所发生的错误不要耿耿于怀，以避免影响正面问题的回答。你可以一笑了之，在别人发笑时，调整一下自己的情绪，人非圣贤，孰能无过。你尽可以大方一点，哄堂大笑正能调节考场气氛，你不妨把此当作一种幽默反而心情会放松许多。
（六）面试中不同意主考官的观点时
俗话说：“顺着好吃，横着难咽”。这一观念往往被一些考生所接受，并用于面试之中。于是，往往不管主考官问什么、是否正确，都唯唯诺诺顺着往下说，想借此来讨好主考官，以为这样易被录取。殊不知，现在的用人单位大都喜欢有独立思考问题、处理事务能力强的人，工作中可独当一面、提高工作效率的人。只会迎合别人、没有自主观点的考生，很容易被用人单位淘汰。因为哪个单位领导也不希望下属是只会顺情说好话的“马屁精”。特别是有经验的主考官常会提出一些似是而非、亦此亦彼的问题，以探测应聘者思考问题、解决问题的能力。如果应聘者都是阿谀逢迎，其结果可想而知。
其实，面试中考生自己对问题的主张、观点、看法如果也能被主考官接受，对面试成功具有很重要的意义。因为这表明您是一个有思想、有性格的人。您的能力、水平符合单位对人才的要求，这必定能赢得主考官的赏识。
需要注意的是：如果面试中主考官的意见与自己的观点相左，一方面您不要固执己见、一味反驳，因为如此反驳必然要延误面试时间，同时又破坏了和谐的面试气氛；另一方面，您应抱着讨论、探索的态度，采取比较宽容的方式，实事求是地阐述自己的观点。这样既维护了面试的和谐气氛，又能使主考官倾听您的意见，接受您的观点，对提高您的面试成绩大有裨益。
（七）面试中触及自己的弱点时
“金无足赤、人无完人”，任何人都有其长处，也都存在某些弱点。考生的弱点在面试中也时常被触及。一般应聘者在主考官提问触及自己弱点后，就觉得有些难堪、表情很不自然，甚至心情久久不能平静，从而影响了整个面试中的情绪。
主考官提问中无意触及了考生的弱点。但不管是有意还是无意，主考官并不是抓住应聘者的弱点不放让您下不来台，而是借此来观察应聘者应付于己不利情况的能力，进而评价其个性素质。因此，当提问触及自己的弱点时，千万不要悲观丧气，更不能胡猜乱想。聪明的做法是首先敢于正视自己的不足，保持心平气和的情绪。回答问题时要发挥自己的优势，想办法克服自己的不足。例如，您平时寡言少语，特别是在众人面前不善于表达，而这样的弱点又不是一下子可以克服的。那么您在回答问题时，就要注意抓住问题的核心，言语虽少但力求内涵丰富、答案准确，这样您仍能转变劣势，得到好评。
（八）说大话被揭穿了时
对每一个考生来说，都有一种强烈的愿望，就是自己能够被录取。所以可能会千方百计地投其所好，不失时机地表现自己，结果履历表上可能出现一些言过其实的地方，回答问题时也可能把自己的行为、经历说得好一点。这种心理，应该说是可以理解的。虽然如此，我们仍认为，做人还是要老老实实，不要大言欺人。但有些考生往往把握不住自己，说大话的事情屡有发生。如果主考官没有在意或不予计较那就是您的福气。但您若遇到一个经验丰富的主考官就不会那么容易通过了。
四、“以退为进”的策略
在考场上，运用好以退为进或者以守为攻策略，往往会帮助考生化劣势为优势。
曾经一个考生穿着很简朴地进入考场参加面试，主考官随即提问他，你认为公务员的仪表重要吗？考生开始回答自己家庭情况并不好，来自农村，父母劳累多年，有病在身，他们质朴可爱，深深影响了我，不论走到哪，艰苦朴素的作风是应该保持的。而作为公务员应该保持良好的形象，但更有必要亲民为民，为老百姓干出实绩。作为公务员虽然有稳定的收入，但我想着有更多贫困人口需要帮主，在我们西部，尤其是山村，经济发展依然滞后，有很多孩子上不起学，我是幸福的，知识改变了我的命运，我更应该为他们做点什么，我情愿积攒工资让他们像我一样走进学堂，进入城市，上了大学。这位考生从实际出发，不但叙述了自己的家庭状况，更令人感动的是他的爱心，试想这样朴素具有广博爱心的考生我们有什么理由不录用呢？这样以自己的不足来展开论述，看似有不妥，但以退为进给自己却提高了情感分数。
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