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公务职务关系的类型根据不同的分类标准可作不同划分。
（一）人事管理关系和特殊劳动关系
根据公务职务关系的内容可将公务职务关系分为两大类:一是因国家行政机关对公务员的管理而产生的人事管理关系；二是因公务员从行政机关获取工资福利待遇而产生的特殊劳动关系。
1.人事管理关系
国家行政机关对公务员的管理制度体现在以下几个方面:
（1）考核。考核是行政机关按照一定的程序对公务员的品行才能和实际表现等情况进行综合考查审核和评价，并以此作为对公务员采取升降、奖惩、转调、培训等行政措施的重要依据。
（2）奖励。奖励是指行政机关对有突出贡献的公务员给予物质奖励或精神鼓励的制度，它通过给予公务员物质奖励或精神鼓励，来对其卓有成效的工作、突出的表现或某一方面的特长予以表彰，从而调动其积极性、创造性。（3）惩戒。惩戒是指行政机关对违反政纪的公务员给予行政处分的制度。通过行政处分的行政制裁，以此来约束公务员的行为，从而有效地防止公务员违法失职行为的发生。
（4）职务升降。职务升降，是指行政机关依据工作需要和公务员的工作实绩，依法提高或者降低公务员职务的制度。公务员的职务升降，是人事行政管理的关键环节和重要内容，是选贤任能、优胜劣汰的重要手段。对公务员而言，是一种十分重要的激励手段。
（5）回避。回避是指行政机关为保障公务员公正地执行公务，对具有法定情形的公务员进行特殊任职安排的制度。通常包括任职回避和公务回避。回避制度是保证公务员公正地执行公务，止其因亲情关系在执行公务中给行政管理带来危害的一种人事组织管理手段。
2.特殊劳动关系
公务员与行政机关之间的特殊劳动关系主要体现在以下两项具体的制度上:
（1）工资。公务员的工资，包括工资、津贴、金，是公务员的基本劳动报酬，是公务员得以维持生活的必要条件，公务员在社会中的地位和作用的合同反映。工资制度主要由工资结构和工资调整两部分构成。
（2）福利和保险。福利是国家为改善和提高公务员的物质生活水平而给予的一部分待遇，主要包括行政机关为公务员提供的住房、交通工具、通讯工具、各种补助、交流培训以及带薪休假等；保险是国家对因特殊原因而暂时或永久丧失劳动能力的公务员所给予的物质帮助，主要包括医疗保险退休养老保险、生育保险、待业保险等。