根据最新公务员考试真题等汇总而成，国家公务员考试网（http:www.shizheng100.com）提供更多笔试真题、面试原创内容等。
切忌口无遮拦
说话表面看很简单，两片嘴唇一碰，语言便生成了。但在缤纷复杂的现实生活中，领导干部谨慎说话，真正把话说好，让人接受，不被人误解，还是口无遮拦，关系着交往的成功与否。
言语不检往往是祸端之源。《尚书·说命》记载：言从口出，一旦不合乎礼仪，就会招致羞辱。《诗经》中有“有欺不可为”的警句。白玉破损了，可通过磨砺来修复；言语失当了，就无法补救了。《荀子·正名》有言：“无稽之言，不见之行，不闻之谋，君子慎之。”作为领导者，说话必须谨慎，充分考虑客观条件，持之有据，言之成理，切忌信口开河。
有一次，鲁国的国君对庄子说：“我国很多有本事的学者，都是穿着学者的服装。”庄子说：“学者服装并不代表有本事，有本事的人不一定穿学者服装哦。”鲁国的国君不信，于是庄子说：“您可以发布一个命令：凡是没有懂天文、通地理、明道理的本事却穿学者服装的人，一律处死。看看还会有多少人穿学者服装。”
国君发布命令后，不到五天，鲁国就没有人敢再穿学者服装了。又过了几天，有一个人穿着学者服装站在宫殿门前。鲁王把他召来一问，果然他精通天文地理，谈到国家大事，也有其独到见解。
在人际交往的过程中，谨慎说话就是慎重考虑，话到嘴边留半句，小心地说话，说话要小心；经过深思熟虑后说话，把话说得有分寸、很得体，符合自己的身份；不去议论别人的短处，不传闲话，不妄议政策，不添油加醋；力图说真话，不能说真话则保持沉默。
应把慎言当作修炼德行、砥砺操守的重要内容。慎言，即所谓君子讷于言、“贵人话语迟”也，就要做到实事求是，不说假话、大话、空话。如同朱熹所言：“真正大英雄人，都从战战兢兢、临深履薄处，做将出来。”微信中有篇文章认为，男人的精神深度在于他有深厚的涵养，尽管看得准看得深，但不轻易表态，他懂得什么地方可以说，什么地方不可以说，什么时候说有人听，什么时候说没人听，该说时他不仅知道说什么，还知道怎么说。所以他要么沉默寡言，要么语惊四座，决不轻信传言，更不会散布谣言。
“慎终如始，则无败事矣”，这是《宋书·傅亮传》说的箴言，并有一段论证：周文王处事小心谨慎，《大雅》中歌颂他有福气；子路好勇无谋，冒险涉水过河留下痛苦的箴言。《虞书》有谨慎自守的赞美，周庙铭刻在皇帝座位之侧。
《元史·许衡传》说：“凡是一言一行，都要研究怎样说、怎么做，以及为什么这样说、这么做，不受个人爱好所影响，不被厌恶所蒙蔽，不听凭一时高兴，不出于一时愤怒，做到胸襟开阔，心术端正，反复思量，慎重处理，即使有不准确之处也很少了。”
黄四年轻时，因为在背后说领导的坏话，吃过大苦头。当年，黄四为了分房子的事，窝了一肚子火。去单位边上的浴池洗澡时，正遇到同事小张，两个人一边泡澡，一边闲聊，话题不知不觉扯到局长身上。黄四聊着聊着，便骂局长不公正，狗眼看人低，狗屁能力也没有，只知道拍上头的马屁……黄四正骂得起劲，雾气中，一个身影从水池另一端慢慢移过来，到黄四身边，突然站起，溅起黄四一脸的水花，扬长而去。黄四正要发作，瞄了那人一眼—眼神直了、舌头硬了，那不是别人，正是局长！结局显而易见，黄四坐了冷板凳，一坐就是七八年。
有一位下属由于说话之前不考虑，说错了话，得罪了领导。一次，他去给领导祝寿，当着众人的面说道：“希望蒋厂长将来能大富大贵、儿孙满堂。”蒋厂长的独子刚刚在车祸中去世，其妻子已计划生育，没有再生的能力，而这位下属忘记了这个茬儿。蒋厂长以为他故意嘲笑自己断子绝孙，于是不顾贵宾云集，摔杯而去，弄得他很难堪，不好收场。
“逢人只讲三分话，不可全抛一片心。”这句老话不无道理。在人际关系复杂的情况下，与某些与己关系较疏的人，交谈时要谨慎一些，你如果口无遮拦，随意议论他人的长短，兜售自己的某些隐私，或亮出自己的某些底线，有的人就会散布谗言、流言、诬言，使你深受其害。
说话谨慎是君子，话说得少是好人。应把谨言慎行作为一种责任、一种修养，防止“失语”现象。祸乱的产生原因之一，是以言事为阶梯的。《书经·说命上》有引起羞辱的告诫，《诗经》有说话失误的悔恨。汉代隐士严君平说：口舌是“灭门之斧”。
有时说话的人并无恶意，对听者而言，却可能是伤及他的自尊心之语；一句话是同一个意思，出自两个人之口，听起来也有区别。因此，宋代苏洵说：“君子慎始而无后忧。”—君子一开始就谨慎小心，便不会有任何后患。说话、办事谨慎可以少出差错，减少许多烦恼和懊恼。对别人疑神疑鬼，不如自己谨慎地为人处世。
把过去的事全告诉别人，往往效果不好。有人在你面前说某人坏话时，你只微笑。与人握手时，可多握一会儿。见到别人时，先打招呼。身为领导，在酒桌上，无休无止地谈论工作，旁若无人地高谈阔论，或评论某人是非，会影响酒席上应有的气氛。应主动敬酒，说些祝愿的话，或赞扬、鼓励的话，聊一些大家感兴趣的话题，呈现和谐气氛。
在个人成长进步比较顺利的时候，在某项工作取得重要进展和突出成绩的时候，在有了丰富的人生阅历与经验、能够处理复杂情况的时候，在几历风险、战胜险风恶浪的时候，一定要保持清醒头脑，谨慎从事，敬以持躬，不要有丝毫的疏忽，切莫只图一时之快，不注意言语的轻重对错，任性而为，要低调做人，不耍小聪明，让自己始终处于冷静的状态，保持“傲不可长，欲不可纵，乐不可极，志不可满”。在“低调”的心态支配下，兢兢业业，才能做成大事业。应有“高处不胜寒”之感，切莫恃权，跳出历史“周期律”。
一个处事谨慎的人，必然是头脑清醒的人，在是非面前不糊涂。古人云：“多见阙殆，慎行其余，则寡悔。”大意是，做有心人，多看别人如何做事情，有疑惑不清的暂时保留，留待以后向别人请教。对把握的事情认真去实施，就能减少后悔。
“风流不在谈锋胜，袖手无言味最长。”为人处世宁肯保持沉默寡言的态度，宁可像乡下人有些笨拙，也不可自作聪明。天地无言，山川无言。山川以其静默呈现天地之大美，倒显出另一种令人震撼的伟力。南宋大臣张九成说，对身边的人，非因公事不要随便与其多说话。诗云：“缄口金人训，兢兢恐惧身。出言刀剑利，积怨鬼神嗔。简默应多福，吹嘘总是蠢。”
管好自己的嘴，讲话不要图一时痛快、信口开河。常言道：“会说话的人想着说，不会说话的人抢着说。”上下级之间、同事之间如果彼此比较信得过、合得来，可以多谈一些、谈深一些，但也不可超越底线。有的领导干部高兴时、得意时、得势时，不看时机，不看场合，不该说的也说，爱说什么就说什么，胡乱地说些不中听的话、不讲分寸的话、违反原则的话、污秽的话，就会引起很大的误会和矛盾，结果带来不好的影响，授人以柄吃大亏。
领导干部履好职尽好责，要体现出“为了谁、依靠谁、我是谁”的情感，约束自己的言行，言必适时，言必适情，言必适度；从老百姓的思维角度去想问题，注重情感交流。要言之有礼，言之有情，实话实说，老话新说，言而有信，莫以“官大”而失言，莫以“官小”而乱言，不该说的不说，不该讲的不乱讲，别让群众感到厌烦。
与人交谈，尽量多使用“是”“没错”“我同意你的观点”等肯定语气，切勿使用命令式语句。最好多用征询式语句，诸如：“你说呢？”让人感到被尊重。应多用陈述句和疑问句，少用一些绝对肯定或感情色彩太强烈的语言，少用或不用祈使句和反问句，以表示尊重对方；多用一些“可能”“也许”“我试试看”和某些感情色彩不强烈，褒贬意义不太明确的中性词，以便自己“伸缩自如”。比如，当不同意别人的意见或要求时，不宜惯性地说不行、不可能，会让人感到你不尊重他，不妨换个说法“可以考虑”“让我想一想吧”。
对别人的毛病不要吹毛求疵。有的人专门喜欢表示自己与别人意见不同，有意无意地与人为难。对于你不知道的事情，不要冒充内行。你知道多少，就说多少。承认某些事情的无知，别人会认为你不虚伪，没有吹牛。不懂装懂是一种不老实的自欺欺人的行为。
要养成不指责别人的习惯。指责是对人自尊心的一种伤害，它会促使对方起来维护他的自尊，为自己辩解，甚至会寻机报复。说人坏话，对人羞辱，揭人疮疤，恶语伤人，会招人痛恨。
任何时候都不要在他人面前吹嘘、炫耀个人的成就。尽量不要和人争辩。喜欢和人争辩，即使对方表面上屈服了，心里也容易产生隔阂，甚至会损害别人的自尊心，对你产生反感。坦诚虽好，但不要太直白。对方谈话中不妥当部分，固然需要加以指正，但妥当部分即须加以显著的赞扬，对方会因你的公平而易于心悦诚服。改变对方的主张，最好能设法把自己的意思暗暗移植给他，使他觉得是他自己修正，而不是由于你的批评。对于那些无可挽救的过失，你应该给予恳切的指正，使他知过而改。纠正对方时，最好用请教式的语气。