根据最新事业单位考试真题等汇总而成，事业编考试网（http:www.shizheng100.com）提供更多笔试真题、面试原创内容等。

一、招聘特点

农信社类金融机构的校园招聘这几年不断升温，其火爆程度绝对不亚于公务员。近年来，随国家对农村经济发展的关注，农信社的发展也突飞猛进，它需要大量人才的支持，因此我们看到，目前农信社招聘具有以下特点:

（一）招聘人数多

随着就业压力逐年增大，农村信用社的招考也受到公众越来越多的关注，报考人数逐年增加，招考体制也日趋成熟。现在各省基每年有一次大型的招考，招考人数除个别省外基本都在1000人左右，在2016年河南省农信社招聘中，仅商丘市一个市就招聘了近500人，此外各地市也会不定期地招聘部分工作人员。从以上数据可以看出，农信社对于人才的需求量还是相当大的。农信社招聘对于考生是否是应届毕业生的限制相对较低，因此符合报考条件的考生群体比较广泛，能够吸引各方面人才参与到农信社的发展过程中。

（二）薪酬福利好

农信属于金融行业的重要组成部分，本身已经具有大多数行业难以比拟的庞大的初始资本和寡头垄断地位，这使得其在人才竞争方面有着明显优势。随着国家对于农村经济发展的关注，农信社也越来越受到国家政策的支持，发展较为快速。据银监会2012年年报数据显示，各类商业银行中，资产余额同比增长最快的是农村商业银行（增幅47.1％，主要原因是部分农村信用社与农村合作银行制为农村商业银行）其次是股份制商业银行（增幅28.0％）和城市商业银行（增幅23.7％）。2010年12月，湖南农村信用社存款总额突破3000亿，存款规模在湖南省内居第二位，仅次于工商银行。其他地方的农信社效益也都不错，员工的薪酬福利都很好。

（三）学历要求低

相对于其他商业银行招聘来说，农信社招考对于考生的学历、学校要求比较低。在学历方面，大多数地方的农信社要求学历为大学专科及以上，这使得大专学生也有报考机会；在学校方面，多数地区也没有较高要求，只有部分地区针对一些岗位的招聘要求为一类院校或目标院校。其实，大多数基层农信社更为看中的是应聘者是否能够扎根基层，长期服务于基层，是否具备吃苦耐劳的品质。（四）专业限制少

大多数农信社对应届生并不限制专业，农信社普遍关注人才的综合素质及中高端人才的专业能力。由于农信社很多业务的专业知识能够在从业后结合实践工作进行深入学习，因此在人才的招聘方面会把关注点聚焦于员工的综合素质上。除了少数对专业性要求较高的岗位外，农信社一般不会只招收金融类专业的毕业生，而是会适当根据岗位的能力要求有所放宽；而在面试中，人力资源部门通常会重点考核应聘者在综合素质，尤其是沟通技巧方面的能力。农信社求职者的专业背景五花八门，但通常对农信社都有一定的认识和见解。从某种意义上来说，农信社取消了对应聘者的专业限制，就有机会吸纳到更多综合素质优秀的人才。专业性要求较高的岗位则会对应聘者的专业能力提出较高要求，希望应聘者已经具备农信社内部专业职位所要求的基本知识和实践方法。从这两个层面上来看，无论是综合素质还是专业能力，农信社对于应聘者的要求都不低。越来越多的农信社已经放开专业限制，招收素质真正过硬的服务型人才，提升一线服务质量。

二、职业发展道路

从整体来看，进入农信社后，应届生的职业发展道路主要有三条:管理、市场和技术。

（一）管理路线

行长办公室、行政部、人力资源部、会计部、法律部等。这些部门没什么特别，除行长办公室外，其他部门每个企业应该都有。

（二）市场路线

公司金融部:吸收公司存款，并审查、发放贷款给其他公司。单笔业务量、资金量大，收益大，风险高。个人金融部:吸收个人存款，并审查、发放贷款给个人。单笔业务量、资金量小，收益稳定，风险小金融机构部:和其他非农信社金融机构打交道，如基金、证券、保险、信托机构等。这个部门的发展机会很多，可以和各种金融机构接触，交际面广，学到的知识多，而且有利于对整个金融行业的把握和理解，同时也增加了今后跳槽的选择面和机会。

资金财务部:进行农信社资金的运作，或者替客户运作。

随着农信社的业务进一步细化，从上面的几个部门里面分出了离岸金融部（负责离岸资金的运作）、基金托管部（负责基金的发行和代销）、公司和个人理财部。这些都是新成立的部门，如果能加入的话，发展机会也很多。

（三）技术路线

信息科技部:和其他非金融机构相比，农信社十分依赖信息科技。因为从物流角度来看，农信社除了运送钞票和黄金，没有其他的物流，只有信息流和资金流，而这些都是可以虚拟化和电子化的，而从业务角度来看，由于金融产品的高度可复制性和无专利性，信息技术的运用已经越来越成为金融产品的核心竞争力和金融创新的动力。

风险控制部:负责风险管理，比如大额贷款审批等。

产品研发部:主要负责理财产品的研发设计工作。

如果你具备较好的人际关系处理能力，管理路线则是一个不错的选择。市场路线，指的就是客户经理之类的，必须要进入业务岗。这一岗位对于应届生来说，压力较大，农信社对于客户经理都会有业续上的核。如果你不是在营销方面有过人的能力，要想做得好，就必须具有足够的客户资源，否则，晋升会比较困难。技术路线，不仅包括与计算机有关的科技，还包括风险评审、产品开发、方案设计等。技术作为一种技能，让你有所专攻，并在这一方面做到史好、更强，对于自己未来发展的道路也会有很大的括。

但是，这三条发展路线并不是完全分开的。在某一方面做得好，也有可能进入其他发展路线。例如你在技术方面做得很好，到了一定时候，必然是可以进入管理岗位的；而在营销方面业绩惊人，也是可以走向管理岗位的。所以，建议求职者一开始选择一个自己比较具有优势的领域作为突破点，把它做好、做精。

三、招聘职位及要求

农信社招聘看重的主要是正直诚信、不怕吃苦、承担压力热爱农信社业务的人才大学毕业生进入农信社工作，很多都要先从柜台做起，熟悉农信社的基本业务和流程。经过一段时间的锻炼后，农信社会根据务需要和个人特点，将适合的人续留在柜台，将不适合的人调到其他岗位。柜员岗位要求做事细致、有条理，对数字敏感，服务热情，于沟通。对于暂时不知如何选择岗位的新员工，不妨先做柜员，以后信社会再根据岗位空缺以及自身综合素质和表现进行调整。

（一）招聘职位

一般来说，下列五类职位是农信社招聘中常见的职位类型。

1柜面业务类

柜面业务是指坐在农信社柜台里面的员工办理的业务，这类岗位一般分为对公柜面和对私柜面，其具体的定义及工作内容如下:

（1）对公柜面。

对公柜面就是农信社里我们能见到的那些比较大的敞开式窗口，专门做公司业务。主要工作内容是企业电子农信社单位存款业务信贷业务、机构业务、国际业务、委托性住房金融、资金清算、中间业务、资产推介、基金托管等，一般操作的金额数字比较大。

（2）对私柜面。

对私柜面是平时在衣信社里常见的储蓄柜台，主要对个人开展存取款、开卡、汇款、网银、个人理财才等业务。涉及业务较广，工作起来较繁琐。

2客户营销类

（1）对公客户经理。

对公客户经理岗位主要负责推销公司业务包括拉存款贷款及其他公司融资业务。

（2）对私客户经理。

对私客户经理在有的农信社被称为零售客户经理，属于零售市场营销岗位。工作内容主要是推销理财产品、个人贷款（包括房贷、消费贷款、出国留学贷款等）第三方存管推销信用卡等个人业务。