哲学类题目属于面试中的难题，作为考试中的难点题目，因为有的哲学原理考生在短时间内很难找出有力的论点。但是，这类题目都是可以从哲学角度来回答的，把握几个基本哲学原理和原则作答是很有必要的。
哲学原理主要就是辩证的看待事物，既要看到优点也要看到缺点；普遍性和特殊性，从一个社会问题所反映的哲学问题，再看到社会存在的其他问题；一个问题的两个方面等等。
答题的原则
（一）思辨性问题
先回答这句话或者这个故事揭示的道理是什么。找准切入点，尽量把问题的两个方面都做出论述，再联系自身实际来谈自己的看法。其间可以谈一些新闻事件或者自己的生活感悟等。
（二）对策方针理解
指出方针政策的内容，阐明其政策出台的背景，同时可以说出它的意义。还可以提出实现的途径或者办法是什么，最后可以；联系自身。
（三）社会现象
首先可以表态，这是好事（反对、谴责、丑恶、严厉打击愤慨等）。再者，就这个社会现象判断是局部性问题还是整体性问题。考生可以以大部分是好的，这只是个别现象，不能从根本上说明问题等。而对这样的问题现象我们采取的措施是什么。
（四）名言
名言类型的面试题目如果是考生比较熟悉的名言问题倒不大，若是考生闻所未闻的名言，考生可是先尝试着从解释名言开始。其次论述在平日生活中，工作中这是需要学习的，还是需要摒弃的等。接着可以从辨证的角度来思考，同时考生可以结合公务员的身份来回答。
经典题型分析
1.古语有云：“疑人不用，用人不疑”。你在使用下属干部时是否采用“用人不疑”这一做法？
【分析】这道题可以辩证理解，党政企事业单位在用人上基本是一致的，本题考生只要集合自身回答就更好些。
【考生作答】“疑人不用，用人不疑”体现的是当代我们对待人才的一种思维，他有可取之处。用人不疑说明对人才的一种信任，能够让其放手去干，给人才更多的的发挥智慧的空间，这对于吸收人才是很好的做法。疑人不用反映了对人才的防范意识，在一个组织中，人们之间的信任是很重要的，疑人不用有他的合理之处。从另一个角度来看，用人不疑只能是从主观上判断人才，却没有更细化的标准去衡量人才。用人时，我认为需要从制度上防范人才的流失，而非仅仅靠主观的判断。疑人不用的这个标准又是什么？所以我认为对于人才的使用和鉴别更重要。我们更需要一套制度或者一种约束力来保障人才都能在合适的岗位上。总的来说，“疑人不用，用人不疑”是一种很好的人才使用观点，但随着时代的变革，我们也需要更新观念，用实践去检验一切。
【点评】考生对用人的这两种思维做了分析，分析的比较全面，如果在结合自身自身谈，因为本题的要求是你若作为领导是否要坚持“用人不疑”这一观点。考生可以回答，在公务员以“德才兼备，品德优先”情况下，我们大胆选用品德高尚的人才，给他们更多发挥的空间。
2.甲乙有两人讨论，甲说“世界是普遍联系的”，乙则说“世界是间是隔隔阂阂的”你怎么看这两种观点？
【分析】本题目主要考察考生的辨证思维能力，考生需要分别论述，这两个观点的哲学理解，并可引申到现实中来，最后是总结。
【考生作答】“世界是普遍联系”这是马克思辨证唯物主义的观点，现实生活中世界在不断变化中运行，世界各种事务之间存在普遍的关联，这就要求我们用联系发展的观点看问题，不能陷入机械主义的错误认识中。显然，“世界是隔隔阂阂”的这个观点遵从了机械主义，把世界割裂开看，它仅仅看到了事物之间存在的差异与区别，却没有看到它们也是有联系的。如果我们用这个观点看世界，世界将是不完整的，甚至是破碎的。比如我们交朋友不能仅仅看他的缺点，甚至放大别人的缺点，那样就找不到完整人格的朋友。所以说，甲的观点反映了我们真实的世界，而乙的观点则是对世界的不完整看法。作为一名公务员或者一个理性的公民，我们在日常的工作、生活中一定要用联系的观点看问题。我们要统筹兼顾，坚持与时俱进，用理性的思维来考虑问题。
【点评】本题是一个简单的辨证思维辨别题目，考生回答的思路是正确的，也举出了例子，唯一遗憾的是在总结时，结尾略显得有些短，考生完全可以再扩展一些。再者，考生在最后总结时不一定非要往作为一名公务员上面靠，这也作为一种套路，显得考生思维的僵化，考生先把自己当作生活中的民众，未来才能是公务员。
3.古希腊哲学家赫拉克利特认为：“互相排斥的东西结合在一起，不同的音调才能造成最美的和谐”。请你从领导班子建设角度，谈谈对这句话的理解。
【分析】此题的着眼点是领导班子建设，考生可以先对这句哲学进行解析，互相排斥代表不同的声音，在发出不同的声音里我们要有鉴别，但必须创造这样的话语环境。考生可以举例分析，此题举例越具体越好。
【考生作答】如果仅从哲学角度看，这一论述是辩证法中对立与统一的再现。互相排斥是在政府改革中或重大事项中有不同的声音，我们不能只听一种意见，多方的意见是值得借鉴的，正所谓群体的智慧也就在此。如果从美学的角度看，和谐产生于不同音符的碰撞。如战国时期的编钟，他们发声各异但最终汇聚成的确是美丽的乐曲。若从领导决策角度看，恰恰是不同意见能够化解由片面意见带来的负面效应。如在城市的规划中，各个领导的意见都需要听取，不仅要保持城市的古建筑不被破坏，还要发展现代建筑，所以这些不同的声音都要有取舍，最终达到和谐共生。
【点评】考生分析的有理有据，善于举例这是解析哲学类面试题的一种很好的方法，尤其是对领导班子建设上的举例，举例具体很有思考。同样能看出考生对古文化知识很一定储备，此题回答比较完美。
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