根据多位公务员面试第一名同学的经验分享汇总而成，公务员考试网（httP:www.shizheng100.com）提供更多笔试经验、面试经验分享给大家。

一、了解面试程序，面试模拟预演

应届毕业生或者是刚参加工作不久的社会在职人员存在不熟悉社会实际、不了解时事、不知道机关工作流程等问题，但是公务员考录面试的题目很多都是与机关工作密切相关的。建议在面试前报一个培训班进行专题学习，或让家人、朋友对穿戴礼仪等方面提出建议，指点和没有指点的效果是不一样的。

二、思路清晰，分析问题深刻和有新意

面试时每位考官的手里都有一本面试题本除了面试题之外，还有测评要素、答题参考要点和评分参考思路，可以参照打分。但实际上，考官并不是机械死板地完全依照这个答案打分的，有的优秀考生的回答甚至比参考答案还全面。只要考生答的符合实际，有可行性，能自圆其说，再有点新意和深度就可以得到高分。得高分的优秀考生很少，多数都是中等水平的考生，面试中一些基本要点考生都能答到，但要说到分析问题深刻和有新意还是有些难度的。得高分的考生通常回答问题思路清晰，分析问题深刻，能把握好问题的关键，语言流畅而且有感染力，综合素质高，有发展潜力，表现出与招考职位相适应的素质特征。优秀的考生常能让考官眼前一亮，好像给考官注入了兴奋剂，甚至很多年后，考官还能记忆犹新。

三、适度的紧张有利于激发考生潜能

面试中，一些考生常因为面试时太紧张，不知道说什么好，回答问题时显得层次不清晰，逻辑混乱，留下遗憾。适度的紧张是有益的，在那种面试的场景和氛围中，考生一点都不紧张是不可能的。

应该正确对待面试。面试是通过考官与考生面对面的信息沟通，考查考生是否具备与职位相关的能力和个性品质的一种人事测评手段。对于考官而言是求才，对于考生而言是求职，考官通过考生素质特点的展示来判断考生是否符合招考职位的要求；考生通过面试20分钟的表现向考官展示自己的素质特点，从这种意义上说可以把面试当作与长者在正式场合的会谈和聊天，应保持一种轻松自然的状态。有时候不把面试当作参加考试，反而效果不错。面试绝不是难为考生，也不是难倒考生，相反是通过开放性的面试题目让考生尽可能地展示自我。