望，相关党员干部都能进一步完善政务服务的流程和机制，让办事群众享有更多的主动权，也让政务服务不仅满足人民群众的期待，更超出大家的期待。让“不打烊”的“妈妈式”服务不只是简单的字眼转变，其所赢得群众的良好口碑却不仅是字眼转变这么简单。

　　面试预测题：很多地方政府的服务跟不上现实发展，你怎么看这一问题？

　　8.深化职称改革，亟待走出“以职称论英雄”的认知误区。既要让职称发挥其应有的作用，也要改掉其限制人才活力、束缚人才创新的弊端。着力完善人才发展机制，要用好用活人才，建立更为灵活的人才管理机制，打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍。

　　深化职称改革，还需建立更为多元的职称评审标准。人才从来就不是流水线上的产品，人才衡量的标准也不可能一成不变。职称评审既要让擅于进行科学研究的专业人才被认可，也要让拿着“手术刀”的技术人才得到肯定，真正做到择天下英才而用之。

　　面试预测题：很多高校职称评比难度大，不少教师晋升慢，你怎么看这一问题？

　　9.公租房项目做好不易，既要“公”字当头，又要服务到人心坎上。公租房保障的是中等偏下住房困难人群，新就业大学毕业生及创业人员，这个“夹心层”在高企的房价面前，往往最无助，在租房市场也很被动，公租房政策能否给予他们体面、公平和真正的实用？答案正在揭晓，公租房的地段、配套、价位等都有很大改善，房源数量也在逐步攀升，符合政策者既可以选择货币补贴，也可以选择公租房实物配租。“最多跑一次”改革助推下，申请还可以全部在网上完成，只需跑一次办理点，就能方便办理入住手续。政策的公平性、便利性一点一滴落到实处，从中能看到政府的努力。

　　面试预测题：很多公租房项目，真正受惠的人群很少，你怎么看这一问题？

　　10.面对经济下行压力，很多企业都面临生存考验，企业的焦虑可以理解，但缓解焦虑的方法不是让员工加班越多越好。强制推行996，不仅解决不了企业管理中“委托—代理”难题，也会助长“磨洋工”的顽疾。从企业家和创业者的角度来看，他们身上的极限奋斗精神是可贵的，但要考虑到普通员工的位置不同，强制灌输996的加班文