“最活跃跳槽人群”，也需置于当下公务员制度改革的语境下进行考量：自十八大以来，反腐不断加码，公务员福利减少，养老金双轨制取消，灰色收入不断被挤压……总之，公务员的日子没有以前过得舒服了是事实。

  而利用在政府机构的从业优势跳槽企业，或许是更好的选择。这所谓优势，在我看来，其实就是公务员从业经历所赋予的相关经验与人脉资源。相对的，这也正是企业喜欢接纳公务员的原因所在。

  公务员跳槽热中，公务员所跳槽的行业，多集中于房产、金融等行业。这些行业，很容易受政策影响，把一些善于解读政策和熟悉政府工作流程的公务员招至麾下，对企业把握政策方向，调整经营策略，大有裨益。而且，一些从专业性较强岗位上辞职的公务员也会更熟悉某类业务，跳槽到相关行业，可充分利用从业经历为企业创造附加值。

   企业之所以喜欢接纳来自政府机构的公职人员，当然也是看中了他们所掌握的人脉，或者说政治资源。

但这又带来一个问题：企业聘用有公务员背景的职员与政府打交道，会不会夹有灰色地段？通过熟人旧交打交道，难免以规则为代价，尤其是聘用一些曾经在政府部门任高职的人员，是否会发挥“权力余热”？

从这个意义上说，公务员跳槽热，要防止人走了权力仍有影响的后遗症。实际上，企业与政府打交道的过程中，如何拿捏市场与权力的边界，恰恰是最难的。所以，公务员跳槽热，不只是人才自由流动那么简单，警惕背后可能隐藏的权钱交易。

6.现场编写一条微薄，警示低头族、手机党，你会怎么编写？请现场说明一下。

【评分要素】本题旨在考察通过情景模拟的形式考察解决问题的能力

【解析】

编写这条微博主要目的有三：首先让年轻人认识到自己可能已经不经意间处于“低头族”这一群体，并且还仍然对自己的处境一无所知，需要向其具体阐明利害关系。其次帮助年轻人分析低头族、手机党的危害，深入分析这一现象的原因。最后帮助年轻人提出告别低头族的出路，重树信心，走出“低头困境”。为提高兴趣，拉近与阅读者的距离，在具体的微薄用语中可以采用创新的方式，具体微博内容如下：

你总感觉颈椎疼痛、视力下降与亲戚朋友关系疏远了吗？你可能就是一名“低头族或者手机党！”信息工具深入影响日常的生活，但我们应该清醒地认识到，我们是产品的驾