公务员招聘考试网最新整理了公务员面试真题，配有解析答案，供广大考生参考使用。
1.近来交通警察执勤过程中频频被打，如果你是被打警察，你如何处理？
答题思路：每年都有一些同志为了国家和人民群众的利益，同犯罪分子做斗争，身体受到了伤害，有的还牺牲了自己的性命，可见这个职业具有一定的危险性。但是，我认为，越是危险的职业，越能够锻炼人的意志，越能够体现人的品格，能够显示人生的价值。另外，这种情况经常发生，也应该反思我们的警察队伍建设和严格执法、热情服务之间的差距。只要我们真正人民警察爱人民了，就一定能人民警察人民爱。
首先，交警要提高自身的素质，要树立秉公执法、严格执法的良好形象，以公正的执法唤起民众对其的公信度；其次，要加强法律知识的宣传，增强民众的法律意识；再次，增强惩罚力度，使违法者不敢肆意妄为。
2.古语有云“三十而立”，很多人在三十岁时就事业小有成就，但在公务员队伍中，三十岁可能还只是一个普通科员，请你谈谈自己的看法。
【评分标准】好： 对“立”有正确的理解，对自己的情况和报考公务员有客观的评价和分析，对公务员的职业生涯认知清楚，回答问题思路清晰，观点深刻。中：论述有一定的观点，求职动机基本端正，自我评价、分析比较客观，条理清楚。差：理解片面，求职动机不清楚，思路混乱。
3.小时候，每个人都有关于未来职业的理想，请结合你报考公务员谈谈自己理想认识的发展。
【评分标准】好： 对职业理想的演变有自己的认识和理解，能根据自己的情况结合报考公务员作客观的评价和分析，求职动机端正，回答问题思路清晰。中： 对职业理想的演变未作出说明，但求职动机基本端正，自我评价、分析比较客观，条理基本清楚，有一定的见解。差： 自我评价片面，求职动机不清楚，思路混乱。
4.由于你表现出色，另一个部门的领导想将你调动到他那里工作，你也很想去，但是本部门领导热情地挽留你，你会如何处理？
【评分标准】 好：对“去”与“不去”两种情况都进行分析，在假设的基础上，做出决断，理由充分，妥善地处理好与两个部门领导的关系，思路清晰。中：对去的理由或者不去的理由能自圆其说，但如何处理好与两个领导的关系没有进一步清晰地阐述，思路一般。差：仅仅简单地表述去或者不去，或者犹豫不决，不能说明为什么，也不关注与两个领导之间的关系如何去处理，思路较乱。
5.你的同事把你当作好朋友，但总是向你抱怨工作没有意义，并且喜欢对领导评头论足，你会怎么处理？
【评分标准】好：能理解真正的好朋友并非是“同流”或迁就得来的，真正的朋友应该是相互尊重和坦诚相待。能指出他存在的缺点，同时帮助他树立积极向上的信心，鼓励他克服困难。中：对真正的好朋友关系理解不深，存在着以迁就换取感情的心态，处理的方法不够积极向上。差：处理的方法消极迁就，或漠不关心。
6.不少外来务工者苦于找不到工作，他们说：“只要能挣到钱，什么苦我们都能吃”。而我省许多经济发达地区却正在受到“民工荒”问题的困扰。请就此谈谈你的看法。
【评分标准】好：正确分析造成“民工荒”和劳动力供求矛盾的实质，多角度分析现象成因和解决思路；或集中围绕某一方面进行阐述，观点清晰，论据充分，论证深刻；或联系浙江实际，为政府提出可行性方案。中：能够比较综合地分析问题。或就某一方面进行一定的论述。或能提供一些可行性建议。差：看待社会问题简单、片面；议论空洞，论证苍白；无的放矢，泛泛而谈。
7.你正在办公室接待一批情绪比较激动的上访人员。这时，上级领导突然要在15分钟后到你部门视察工作，你将如何处理？
【评分标准】好：沉着冷静，迅速分析情况，做出判断，提出合理、切实可行的解决方案（提示： 是否回避领导，言之成理皆可）。中：能提供解决方案，未做出分析，考虑欠周全。差：不能化解危机。
8.某社区的精神文明建设工作做得很好，市委宣传部让你带三个同志到这个社区组织调查研究，你打算怎么操作？
【评分标准】好：调研目的和主题明确，人员分工精细，计划周全，内容详尽，安排周密，具有很强的操作性。中：调研有一定的计划性，考虑也比较周全，有一定的操作性。差：提不出方案或提出的方案主题不明确，计划性差，难以实施。
9.有的风险投资商做法很绝。你给他计划，他根本不看，他就是和你吃饭，了解你这个人，如果你人行，他就给你投钱。有两个从哈佛毕业的人，有多年的工作经验，去寻找风险投资。当风险投资商把他俩的计划看完后，却说“你们的计划是一堆垃圾，不可能挣钱。但你们两人非常不错，我给你们另一份计划，你们俩来做，我来投资”。听了这段话后，请谈谈你的感想。
   （出题思路）智能性问题，主要测查综合分析问题的能力。这段话主要表明，要把事情做大，做人非常重要。通过考生对在机遇面前，把握的态度、方式方法、尺度等一系列问题的思考，观察其全面分析问题的能力。
【评分参考】好：能够辩证地看待和分析这位风险投资商的做法，进而提出面对机遇应持的态度、方式、方法，应把握的尺度等问题，悟性高，感受深刻，有个人见解。中：能够比较深入地分析这位风险投资商的做法，进而提出面对机遇应注意的问题，表达清楚。差：就事论事，一味的赞成或否定，把握不住问题本质，分析问题能力低下。
10.上级交代你们部门一个任务去完成，但需要另外两个部门配合完成，但这两个部门对你们部门有意见，关系不好，你如何处理好这个问题并且完成上级交给你的任务。
作答思路：首先，上级交给的任务要按时、按质、按量的完成，不应该因有困难而拖延。应该要开诚布公，坦诚地和其他的两个部门进行沟通交流，要认识到我们是同处一工作单位，有共同的目标和追求，共进退，同荣辱。同时要相互尊重理解，别人对你部门有意见，肯定是自己部门有什么做的不对的地方，应该接受别人的意见，积极改正。
首先反省自己有什么做的不当或不合理的地方，如发现要及时改正。其次，可以通过侧面了解矛盾的主要方面，这样可以找对方开诚布公地谈，以使矛盾得到化解。再次，工作中团结互助，荣辱与共，共同完成领导安排的工作。最后，把完成的工作报告领导，叫领导审核，并总结工作经验
11.文化局组织一个赈灾义演，你做为文化局的领导要做一个3分钟左右的讲话，请你讲一下。
作答思路：首先应该感谢各位来参加义演的人员。社会上存在需要我们关心的群体，我们应该要奉献。讲这次义演的目的，为什么要组织这次义演。最后做出总结性的发言，肯定这次义演，表扬一批赈灾的单位和做法，同时呼吁大家和社会，共同努力，为构建和谐社会而尽自己一分力。
12.现在社会上有这样一件事引起争论“一位出租车司机为了救治伤员，闯了红灯”，你对这件事怎么看待？
作答思路：现在社会上确实有这样的事情存在，那么在面对它的时候我想应该从两个角度去看待。第一，应该说，出租车司机助人为乐，帮助救治伤员，这样的行为是很值得我们学习，值得表扬的，是非常积极的。但是也要看到，无论什么原因，他闯了红灯，违反了交通规则，这都是不对的，是违背法规的，是件错事。第二，遇到这种情况，我想我们的媒体应该加大宣传，号召民众都学习这位出租车司机的助人为乐行为，学习这种精神。同时，我们的报纸或者其他媒体宣传的时候也应该辟出一定的板块来讨论，出租车司机闯红灯的这种行为，说明这是不对的，不应这样做。第三，作为政府机构的角度考虑，是否能建立一种应急机制，避免这样情况的发生。我们可以想象，这位出租车司机不是在刚刚把伤员放到车内就碰到红灯，那么如有应急机制，能否让出租车司机在途中打电话给交警，辟出专用的道路来为他提供方便。这样可以让伤员更好的得到救治，出租车司机的助人为乐行为更好的进行，同时也可以避免他违反交通规则，给交通带来阻碍。
13.有个同事在背后总是说你坏话，但是他生病了，领导让你去医院照顾他，你将怎么办?
①应该相信这是领导一时疏忽，忘记了有许多重要的工作，或者是人手实在少，没办法才交给我的，因此应正确看待，不必心存怨言，觉得是领导在给我穿小鞋。②如果可能的话，在处理新任务的时候， 首先调整手头上的工作，加快工作进度，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。③实在不行的话，向领导说明情况，将手头工作的重要性向领导提示，如果手头的工作不急，能第二天做最好，如果不行就要询问领导，这件任务是否急着要办。如是，而且由我来做最合适，那就请领导协调，将我手头上的许多重要工作交由其他人承办。如不是，告诉领导，我要等这些重要工作做完才能着手去做。
14.你刚上班没多久就连续丢了两辆车，你的同学让你买赃车，你怎么办？?
我不会去买赃车，也会尽量劝身边的朋友不要买赃车，因为有了销赃的市场小偷们才会有动力去偷，一旦没了市场，这种行为也会有制约。去报警，看到违法行为除了做好自我保护外一定要尽力阻止。我会去买旧车，更加仔细地做好防范。
15.请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件？
最理想的工作集体应该具备下列的条件：第一、这个集体的成员应该具有较高的素质，也就是说应该具备较高的政治素质、较高的道德素质、较高的业务素质。第二、这个集体所有的成员都能把心放在工作上，而且工作都能认真负责，都能为了这个集体创造一流的成绩，都能为了这个集体贡献自己的力量。第三、这个集体的成员都互相尊重、互相学习、互相爱护、互相关心，而不是互相拆台、互相攻击。第四、这个集体的所有成员都具有集体主义精神，爱惜集体的荣誉就像爱惜自己的生命一样。只有这样的集体才能够拥有极强的凝聚力。